簽勞動(dòng)合同一年多了單位不續(xù)簽有什么后果
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一、作為負(fù)責(zé)任的用人單位，如果不想用某個(gè)勞動(dòng)者了，最好的解決方法是協(xié)商解決，給勞動(dòng)者一定的緩存時(shí)間，并且支付部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；這樣最有利； 二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，工作1年支付1個(gè)月工資即可，如果是違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，那么工作1年是可以要求支付2個(gè)月工資的賠償金的； 三、用人單位只有在勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的情況下，才可以不需要支付任何補(bǔ)償?shù)那闆r解除勞動(dòng)合同。 四、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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單位不簽勞動(dòng)合同的后果如下： 1、如果是用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位無需承擔(dān)后果； 2、超過一個(gè)月不滿一年沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。
單位不簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)： 一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)； 二、單位終止或者解除需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失； 四、員工可以隨時(shí)，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。
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單位不簽勞動(dòng)合同有什么后果用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果有： （1）未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資； （2）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立；
2022.09.30 229 -
勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽后果勞動(dòng)合同到期后若是單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，要給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者不續(xù)簽的，除單位提供或維持勞動(dòng)合同約定條件的以外，用人單位不需要給予補(bǔ)償。
2020.06.16 169 -
勞動(dòng)合同簽了十年單位不續(xù)簽合法嗎據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，因?yàn)橐呀?jīng)超過10年，故用人單位存在兩種選擇： 1、不再續(xù)簽合同，此時(shí)，需支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、續(xù)簽合同，但是必須應(yīng)勞動(dòng)者要求，簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.01.25 1,173
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勞動(dòng)合同已簽滿一年但是單位不續(xù)簽有什么后果
一、作為負(fù)責(zé)任的用人單位，如果不想用某個(gè)勞動(dòng)者了，最好的解決方法是協(xié)商解決，給勞動(dòng)者一定的緩存時(shí)間，并且支付部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；這樣最有利； 二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，工作1年支付1個(gè)月工資即可，如果是違法解除
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同簽一年了單位不續(xù)簽怎么辦
一、作為負(fù)責(zé)任的用人單位，如果不想用某個(gè)勞動(dòng)者了，最好的解決方法是協(xié)商解決，給勞動(dòng)者一定的緩存時(shí)間，并且支付部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；這樣最有利； 二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，工作1年支付1個(gè)月工資即可，如果是違法解除
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了一年單位不續(xù)簽怎么辦
一、作為負(fù)責(zé)任的用人單位，如果不想用某個(gè)勞動(dòng)者了，最好的解決方法是協(xié)商解決，給勞動(dòng)者一定的緩存時(shí)間，并且支付部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；這樣最有利； 二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，工作1年支付1個(gè)月工資即可，如果是違法解除
2022-04-18 15,340 -
單位簽了十年勞動(dòng)合同有什么后果
1.在單位連續(xù)工作十年的員工，單位是應(yīng)該與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，因此如果員工無過錯(cuò)的情況下，是不能與之解除勞動(dòng)合同的。加班費(fèi)按實(shí)際加工時(shí)間、天數(shù)來支付。 2.無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.視公司章程
2022-03-17 15,340
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
