工傷什么情況下要賠償
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需付誤工費的情形： 1、侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償誤工費； 2、合同一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行義務(wù)不符合合同約定，使受害人或另一方當(dāng)事人無法進行生產(chǎn)勞動和獲得報酬，應(yīng)當(dāng)付誤工費。
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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工傷什么情況下可索賠工傷可索賠的情況，具體如下： 1、在工作時間和地點內(nèi)，因工受傷； 2、工作時間前后在工作地點內(nèi)，因為預(yù)備和收尾工作受傷； 3、在工作時間和工作地點內(nèi)，因工受到暴力等意外傷害； 4、患職業(yè)?。?5、因工外出期間，因工作受傷或失蹤； 6、在上下
2022.04.13 352 -
什么情況下工地出了工傷需要支付什么賠償工地出了工傷應(yīng)該索取醫(yī)療費、殘疾賠償金、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、被扶養(yǎng)人生活費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金等。 一次性傷殘補助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標(biāo)準(zhǔn)計算；一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活護
2020.07.29 192 -
誤工費什么情況下賠償誤工費是指受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。即侵權(quán)人在對受害人造成了人身損害，致使其無法正常工作而造成的收入上的損失，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021.01.28 496
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工傷在什么情況下需要賠償
工傷事故。需要申報工傷(單位或個人均可申報的)，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。賠償項目有：醫(yī)療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金
2022-03-26 15,340 -
工傷什么情況下可以依法賠償
工傷事故。需要申報工傷(單位或個人均可申報的，一年內(nèi)可申請認(rèn)定)，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。賠償項目有：醫(yī)療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金
2022-03-25 15,340 -
什么情況下離婚要賠償
婚姻法第46條規(guī)定：有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯方離婚可以索要賠償。(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的。賠償標(biāo)準(zhǔn)：在實際操作中，則需要根據(jù)
2021-04-15 15,340 -
工傷賠償一般情況下下表
工傷賠償一般情況下分單位支付部分和工傷保險基金支付部分。主要包含：醫(yī)療費用、住院期間生活費、陪護費、交通費、工傷停工留薪期間工資等，如果有傷殘者還有一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘醫(yī)
2022-02-08 15,340
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17
