離職后工資什么時候發(fā)
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勞動合同解除后用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下方法舉報：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
一般來說勞動者在離職后，用人單位應在與勞動者解除或終止勞動合同時，一次性付清勞動者的工資。但是各省市對此有特殊規(guī)定的，也可以根據(jù)其規(guī)定履行。
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離職之后工資什么時候發(fā)員工離職后工資一般根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放，一般公司是隨著正常工資發(fā)放日發(fā)放，離職當天確認好考勤及工資數(shù)額后隨著公司工資發(fā)放日發(fā)放。有些單位也可以在離職當日發(fā)放，當然這個要看公司怎么規(guī)定，當然，如果你硬是要求公司當天結算，公司也是要給你結算的
2020.04.06 890 -
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辭職后離職工資什么時候發(fā)
用人單位應當在辭職到期或者被辭退的三天之內，發(fā)放給勞動者本人。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔
2022-03-11 15,340 -
離職什么時候發(fā)工資
一般來說，退休的工資是下個月發(fā)工資時一起結算的。解除勞動關系時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，勞動監(jiān)察大隊責令限期支付。逾期不
2021-12-01 15,340 -
離職工資什么時候發(fā)
1，在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 2，法律規(guī)定是應在辦好離職后三個工作日結清全部工資，但實踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時一起發(fā)放。
2022-02-18 15,340 -
辭職后工資什么時候發(fā)
根據(jù)勞動合同法規(guī)定以及公平合理的原則，一般是在辭職時當場付清，很多公司是要求交接工作結束后，財務部門簽收工資。但在實際操作中，很多公司需要走流程，一般是在工資支付周期即下一個發(fā)薪日發(fā)放，如某公司是20
2023-02-13 15,340
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調查，處罰，責令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權責令用人單
2,016 2022.05.11 -
01:00
離職人員工資拖欠不發(fā)怎么解決只要勞動者遵守規(guī)定按照正規(guī)的離職程序辦理離職手續(xù)后，勞動者在崗期間的工資用人單位必須按時發(fā)放。如果出現(xiàn)了離職人員工資拖欠不發(fā)的情況，勞動者可以通過2個途徑要求用人單位支付工資。第一，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源社會保障局進行勞動監(jiān)察投訴，雖然方
3,553 2022.04.15
