員工請假后多長時(shí)間被開除
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員工請事假在用人單位規(guī)定的期限內(nèi)的，無論多久時(shí)間都不能被開除。用人單位開除勞動者的情形：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
勞動者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同;即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同
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曠工多長時(shí)間會被開除一般情況下，曠工三天就可以開除。開除是用人單位解雇職工的一種行為，用人單位因某種原因解除與勞動者的勞動關(guān)系，是一種強(qiáng)制的措施。違紀(jì)辭退指的是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，但尚未達(dá)到開除程度的員工，采取強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的行政措施。
2020.05.29 170 -
員工病假一般請多長時(shí)間？根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，應(yīng)根據(jù)其實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限來決定病假假期。 1.實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
2020.12.18 378 -
曠工多長時(shí)間才能被開除在實(shí)踐中員工連續(xù)曠工15天可以開除，具體可以根據(jù)雙方簽署的勞動合同中的約定以及企業(yè)的規(guī)章制度來執(zhí)行，曠工開除的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)已經(jīng)過民主程序制定并已告知員工。
2020.05.24 134
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員工請假多長時(shí)間可以開除
1、現(xiàn)在沒有開除的說法，只能是解除勞動合同。而解除勞動合同必須通過書面形式，企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來通知解除勞動合同是無效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3
2022-04-21 15,340 -
請事假多長時(shí)間被開除
勞動法規(guī)中沒有因請假而開除的規(guī)定，勞動者請事假，沒有特殊情況的，用人單位可以不予批準(zhǔn)，批準(zhǔn)的無論多久都不能因此解除勞動合同。勞動者請病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，醫(yī)療期滿不能從事原
2022-05-10 15,340 -
員工請假多長時(shí)間被公司開除，單位要負(fù)責(zé)嗎
1、現(xiàn)在沒有開除的說法，只能是解除勞動合同。而解除勞動合同必須通過書面形式，企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來通知解除勞動合同是無效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3
2022-04-26 15,340 -
員工事假多長時(shí)間可以開除
員工因?yàn)槭录俦婚_除是不可以的，但是如果超過請假期限，也就是公司規(guī)章的約定，單位不同意再繼續(xù)請事假，就會按曠工處理，最后曠工的員工會被辭退。 員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假
2022-05-15 15,340
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00:51
被逮捕后多長時(shí)間會開庭根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》關(guān)于逮捕期限的規(guī)定，在刑事案件中，若對犯罪嫌疑人采取逮捕措施，則逮捕后的偵查羈押期限一般為兩個(gè)月，最長七個(gè)月。當(dāng)刑事案件結(jié)束偵查，進(jìn)入檢察院的審查起訴階段后，則逮捕羈押期限一般為一個(gè)月，最長是兩個(gè)半月。加上審
2,373 2022.04.15 -
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員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
01:11
被撞后多長時(shí)間報(bào)案有效被撞后多長時(shí)間報(bào)案，在法律上沒有規(guī)定相應(yīng)的期限。但發(fā)生交通事故被撞時(shí)，一般建議當(dāng)場撥打電話報(bào)案。因?yàn)?，如果?dāng)事人未當(dāng)場報(bào)案，事后再請求交通管理部門處理時(shí)，交通管理部門只能先行予以記錄，待調(diào)查清楚是否有交通事故的事實(shí)存在后，才能在三日內(nèi)決定是
2,745 2022.12.11
