單位能否變相變相變相變相解除勞動合同
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)賠償損失。 自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。 勞動者自離屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規(guī)定，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。即不告而別，是違法解除勞動合同，按《勞動合同法》第九十條、勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第18條規(guī)定，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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可以直接到當(dāng)?shù)氐姆ㄔ浩鹪V處理，勞動者被用人單位無故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動合同的行為，勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分為1個月工資。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
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變相逼迫解除勞動合同該怎么辦變相逼迫解除勞動合同的情況可以繼續(xù)在這個公司工作，而且找出各種理由說明自己能夠勝任的理由。簽訂合同后，公司無理由讓員工自己提出離職，公司可以辭退，當(dāng)然，辭退是有很高補償?shù)?，所以要逼迫自己辭職。辭退必須要公司開具辭職通知書，蓋公章。
2020.09.17 235 -
變相脅從犯脅從犯，是指中國刑法中特有的共同犯罪人的一種。被脅迫參加犯罪的人。雖然參與了共同犯罪活動，但是受某種外來的力而被迫參加的，或者是因受蒙蔽而參與了犯罪，而且在共同犯罪中所起的作用比較小。因此，在共同犯罪人中，脅從犯所擔(dān)負(fù)的刑事責(zé)任最小。我國刑
2020.02.27 107 -
應(yīng)當(dāng)變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容當(dāng)勞動合同出現(xiàn)履行障礙時,法律允許雙方當(dāng)事人在勞動合同的有效期內(nèi),對原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。
2020.10.30 231
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單位以考核手段變相變相變相變相變相解除勞動合同，是否違反勞動法
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)賠償損失。 自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解
2022-04-15 15,340 -
單位以考核手段變相變相變相變相解除勞動合同, 是否違反勞動法
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)賠償損失。 自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解
2022-05-02 15,340 -
公司變相解除勞動合同
公司存在變相解除勞動關(guān)系的行為屬于違規(guī)辭退，你可以申請勞動仲裁主張經(jīng)濟(jì)賠償金，大約是你10個月的平均工資，你現(xiàn)在具體工作了多久呢？現(xiàn)在還沒有離職建議來電說明情況我們看看還有什么證據(jù)是可以收集的以備之后
2022-01-31 15,340 -
變相解除勞動合同合法嗎
單位擅自調(diào)崗等，均系違法。對于賠償問題，協(xié)商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求
2022-06-22 15,340
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00:57
被變相裁員怎么辦公司變相辭職是不合理的。用人單位必須先與勞動者約定，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整職務(wù)，原則上無效。當(dāng)事人可以申請仲裁解決勞動爭議，勞動者可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，或者當(dāng)事人可以終止合同并要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補償。用人單位與勞動者之間發(fā)生
1,426 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
