公司強(qiáng)制延長工作時(shí)間有什么規(guī)定？
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可以向當(dāng)?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/11014022637725663709.html">行政監(jiān)察部門投訴?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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如果因?yàn)樘厥庠蛐枰娱L工作時(shí)間的話，延長工作的時(shí)間不得超過三個小時(shí)，但是每個月延長工作的時(shí)間不得超過三十六小時(shí)。
有最長時(shí)間限制。延長工作時(shí)間，通常每日不得超過一小時(shí)，特別情況下不得超過超過三小時(shí)。每月不得超過三十六小時(shí)。
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延長工作時(shí)間有最長時(shí)間限制嗎有最長時(shí)間限制。延長工作時(shí)間，通常每日不得超過一小時(shí)，特別情況下不得超過超過三小時(shí)。每月不得超過三十六小時(shí)。
2020.07.10 199 -
限制延長工作時(shí)間是什么時(shí)候會執(zhí)行。依據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
2020.12.11 181 -
限制延長工作時(shí)間的規(guī)定會執(zhí)行嗎會執(zhí)行。 依據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
2020.04.04 119
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公司強(qiáng)制延長工作時(shí)間怎么辦
可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓O(jiān)察部門投訴。 《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件
2022-01-31 15,340 -
公司規(guī)定延長工作時(shí)間該怎么辦
可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓O(jiān)察部門投訴?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下
2022-04-12 15,340 -
延長工作時(shí)間規(guī)定
國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)
2022-03-25 15,340 -
延長工作時(shí)間有最長時(shí)間限制么
有最長時(shí)間限制。延長工作時(shí)間，通常每日不得超過一小時(shí)，特別情況下不得超過超過三小時(shí)。每月不得超過三十六小時(shí)。
2022-05-22 15,340
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01:12
勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動時(shí)間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時(shí)間。勞動者工作時(shí)間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
00:57
強(qiáng)制戒毒時(shí)間強(qiáng)制隔離戒毒的期限為2年。 一般需要從作出強(qiáng)制隔離戒毒決定之日起計(jì)算。 《中華人民共和國禁毒法》規(guī)定，被強(qiáng)制隔離戒毒的人員，在公安機(jī)關(guān)的強(qiáng)制隔離戒毒場所，執(zhí)行強(qiáng)制隔離戒毒3個月至6個月后，轉(zhuǎn)至司法行政部門的強(qiáng)制隔離戒毒場所，繼續(xù)執(zhí)行強(qiáng)制隔離
1,356 2022.04.18 -
01:11
法院強(qiáng)制執(zhí)行多長時(shí)間能執(zhí)行法院判決生效后，應(yīng)當(dāng)履行判決義務(wù)的一方拒不履行判決義務(wù)的，另一方有權(quán)作為申請執(zhí)行人向人民法院申請執(zhí)行，人民法院立案后，根據(jù)最高人民法院關(guān)于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定，如果被執(zhí)行人可以被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)的，一般在法院立案之后6個月內(nèi)執(zhí)行完結(jié)
5,182 2022.04.17
