勞動爭議仲裁訴訟中舉證責(zé)任如何規(guī)定
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首先，要看當(dāng)初勞動仲裁時候的仲裁書的內(nèi)容，詳細(xì)了解情況 其次，對于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議案件，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2.勞動爭議事項(xiàng)涉及工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3.勞動爭議事項(xiàng)涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供規(guī)章制度通過程序和公示程序的相關(guān)證據(jù)。 4.其他與勞動爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。 但是，這并不是說用人單位應(yīng)該承擔(dān)全部舉證責(zé)任。也需要具體問題具體分析 再次，單位的規(guī)章制度只要不違反法律行政法規(guī)等強(qiáng)制性禁止性的規(guī)定，都還是有效的 很多請求也不是說對方提出，就能得到主張，還是要看證據(jù)等的情況 建議還是拿齊資料，詳談以找出對策
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勞動者在勞動爭議訴訟中承擔(dān)的舉證責(zé)任 (一)勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于勞動合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取 （二)勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應(yīng)就用人單位減少 (三)勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立 (四)勞動者主張工傷賠償?shù)?，?yīng)就存在因工傷害的事實(shí)及工費(fèi)、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費(fèi)用等證。用人單位在勞動爭議訴訟中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任 (一)勞動者己舉證證明在用人單位處提供勞動，但用人單位主 (二)用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證 (三)用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠 (四)勞動者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動者實(shí)際工作時 （五)雙方當(dāng)事人均無法證明勞動者實(shí)際工作時間的，用人單位 (六)用人單位減少勞動者勞動報酬，應(yīng)就減少勞動報酬的原因
因用人單位做出的開除、除名、辭退、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
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勞動爭議仲裁中應(yīng)該如何舉證1.當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。 2.當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規(guī)定。 3.當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，證
2020.06.01 180 -
勞動爭議訴訟的舉證責(zé)任如何認(rèn)定勞動訴訟適用誰主張，誰舉證的責(zé)任。但因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的
2020.03.19 111 -
仲裁的勞動爭議如何舉證勞動爭議仲裁的舉證是： 1.當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。 2.當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規(guī)定。 3.當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難
2020.07.26 233
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勞動爭議仲裁舉證責(zé)任如何劃分
首先，要看當(dāng)初勞動仲裁時候的仲裁書的內(nèi)容，詳細(xì)了解情況 其次，對于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決
2022-04-04 15,340 -
勞動爭議訴訟舉證責(zé)任如何確定
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2022-06-09 15,340 -
勞動仲裁中勞動者舉證責(zé)任是怎樣分配的勞動爭議仲裁中員工如何舉證
勞動爭議實(shí)行舉證責(zé)任倒置，即由用人單位提供由單位掌握的證據(jù)。當(dāng)然，勞動者應(yīng)當(dāng)提供雙方存在勞動關(guān)系等基本證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作
2022-02-26 15,340 -
在勞動爭議仲裁中誰有舉證責(zé)任
勞動仲裁中，用人單位和勞動者都有舉證責(zé)任。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定
2021-12-30 15,340
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
