公司違約未與員工簽訂勞動合同怎么辦
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如果簽訂了勞動合同，切約定了服務(wù)期，勞動者未履約的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金就是培訓(xùn)時花銷的培訓(xùn)費(fèi)。如果沒有培訓(xùn)費(fèi)，就沒有違約金。如果沒簽訂勞動合同，沒有約定服務(wù)期，就不存在違約金。培訓(xùn)協(xié)議不等同于勞動合同，約定服務(wù)期必須在勞動合同內(nèi)有效?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司與員工未簽訂勞動合同算違法勞動合同嗎在公司工作一年半，未簽訂勞動合同違法。若用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.01 188 -
員工與公司簽訂勞動合同到期未續(xù)簽怎么辦如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則即使是員工不續(xù)簽勞動合同，公司依然要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式：每滿一年支付
2020.01.15 198 -
員工與公司未簽訂勞動合同被裁員當(dāng)用人單位裁員時，公司未和你簽勞動合同，你可以申請工資賠償。但是，請求雙倍工資時要明確訴訟時效的規(guī)定，否則可能會失去時效優(yōu)勢。
2020.08.09 365
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公司與員工簽訂勞動合同違約了怎么辦
由員工承擔(dān)責(zé)任是違法勞動合同法的。除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（具體條例參加下面內(nèi)容）根據(jù)《勞動合同法》第二章勞動合同的訂立第二十二條用人單位
2022-02-07 15,340 -
公司未與員工簽訂勞動合同怎么辦
公司未與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)直接找公司要求簽訂勞動合同，如果不能解決問題，可以向勞動監(jiān)督執(zhí)法大隊舉報或申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立
2022-03-15 15,340 -
公司與員工未簽訂勞動合同
關(guān)于公司與員工未簽訂勞動合同的回答，根據(jù)華民共勞合同規(guī)定:第八十二條用單位自用工起超月滿未與勞者訂立書面勞合同應(yīng)向勞者每月支付二倍工資用單位違反本規(guī)定與勞者訂立固定期限勞合同自應(yīng)訂立固定期限勞合同起向
2022-03-31 15,340 -
公司未與員工簽訂勞動合同
公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的
2021-12-26 15,340
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員工代公司簽合同違約怎么辦公司員工代表公司簽定合同時，合同另一方應(yīng)當(dāng)注意員工的代理權(quán)限，合同的效力根據(jù)以下情形而定： 1、員工沒有代理權(quán)限，仍實施代理行為，未經(jīng)公司追認(rèn)的，對公司不發(fā)生效力； 2、員工沒有代理權(quán)限，仍實施代理行為，合同另一方有理由相信員工有代理權(quán)的，
1,111 2022.05.27 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
