離職與實習簽勞動合同的區(qū)別
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實習生本身是實習合同，不是勞動合同，當然，實習合同涉及的一些問題，可以參照勞動合同法的規(guī)定。 例如，實習生辦理離職可以參考勞動合同員工程序。辭職和離職的流程是： 1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認. (3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。 (4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。 (5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。 (6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。 (7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
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實習協(xié)議的本質是平等主體之間的民事合同關系，雙方發(fā)生糾紛應直接訴訟到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護;而勞動合同的簽訂即意味著勞動關系的建立，如發(fā)生糾紛，則應先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動法。在實習期間學生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法法定的保障，雙方權利義務基本靠實習協(xié)議來自行約定，受教育法規(guī)及民事法規(guī)的保護。如果雙方有意建立勞動關系，則簽署就業(yè)協(xié)議，除非一方毀約，否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動合同。學生畢業(yè)后到單位報到，簽署勞動合同，就業(yè)協(xié)議失效。實習協(xié)議指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協(xié)議。勞動合同指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務關系的合同。
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入職簽訂的勞務合同與勞動合同的區(qū)別1、合同性質不同。勞務派遣合同是受遣人為派遣人提供服務的合同。勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。 2、合同目的不同。勞務派遣合同以提供勞務為目的，是以派遣人對受遣人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成
2020.05.30 131 -
兼職勞動合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同和勞務合同是屬于全日制用工，兼職合同通常屬于非全日制用工，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
2020.09.24 293 -
實習不簽勞動合同1、實習生是不能簽訂勞動合同的，因為你還不是一個勞動者，而是學生身份； 2、轉正后你可以與用人單位簽訂用工合同或者勞務合同，但不能簽訂勞動合同； 3、法律沒有規(guī)定用工合同或者勞務合同辭職的通知時間、違約金。
2020.07.12 1,209
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勞動合同與實習協(xié)議有什么區(qū)別
對于實習協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有：你好，根據(jù)你的問題有如下的分析：1、實習生沒有簽訂勞動合同的，只要存在事實勞動關系的，也適用《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，建議你可以收集用人單位的工資支付憑證、
2022-04-27 15,340 -
實習協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別
學校與企業(yè)之間簽訂的“實習協(xié)議”不同于勞動者與企業(yè)之間簽訂的勞動合同，應該屬于勞務合同。它與勞動合同的區(qū)別在于：1.法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇
2022-03-27 15,340 -
實習期和離職有什么區(qū)別，勞動合同是已經(jīng)簽了
實習生本身是實習合同，不是勞動合同，當然，實習合同涉及的一些問題，可以參照勞動合同法的規(guī)定。 例如，實習生辦理離職可以參考勞動合同員工程序。辭職和離職的流程是： 1、員工原則上應提前三十天、試用期提前
2022-04-08 15,340 -
簽過實習協(xié)議和沒有簽勞動合同的區(qū)別？
對于實習協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有：你好，根據(jù)你的問題有如下的分析：1、實習生沒有簽訂勞動合同的，只要存在事實勞動關系的，也適用《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，建議你可以收集用人單位的工資支付憑證、
2022-03-30 15,340
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聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
01:00
勞動合同與勞務合同的區(qū)別在哪里勞動合同與勞務合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補償?shù)?。勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務以及勞務成果
8,675 2022.04.17
