公司虧損被辭退怎么補償
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1、公司以虧本為由要辭退員工，要告知員工，還要去勞動局備案，則補一年一個月的經(jīng)濟補償金，即11個半月，是離職前12個月的平均工資，如果月平均工資高于東莞市上年度月平均工資3倍的則按3倍計算，如果未提前一個月通知的，再支付1個月待通知金。 2、如果用人單位沒有經(jīng)過任何手續(xù)，就以此理由辭退，那就是違法辭退，則應當支付雙倍賠償金，即23個月。 3、賠償金無需打稅。
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被公司辭退是否補償要依據(jù)具體情況而定。如果滿足在試用期間被證明不符合錄用條件的以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的條件，用人單位辭退員工是無需賠償?shù)?。如果用人單位滿足國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定中辭退員工的情形，需要對勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位辭退勞動者并不符合上述理由，通常屬于無故辭退，違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
可以請求公司進行補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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被公司辭退該怎么補償公司辭退員工補償金的計算是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以獲得經(jīng)濟賠償，標準
2020.08.20 516 -
被公司辭退公司怎樣補償公司辭退員工補償金的計算是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以獲得經(jīng)濟賠償，標準
2020.05.14 162
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公司虧損被辭退怎么補償賠償
1、公司以虧本為由要辭退員工，要告知員工，還要去勞動局備案，則補一年一個月的經(jīng)濟補償金，即11個半月，是離職前12個月的平均工資，如果月平均工資高于東莞市上年度月平均工資3倍的則按3倍計算，如果未提前
2022-04-25 15,340 -
因公司虧本被辭退怎么補償
1、公司以虧本為由要辭退員工，要告知員工，還要去勞動局備案，則補一年一個月的經(jīng)濟補償金，即11個半月，是離職前12個月的平均工資，如果月平均工資高于東莞市上年度月平均工資3倍的則按3倍計算，如果未提前
2022-04-24 15,340 -
公司虧本被辭退應如何補償?
1、公司以虧本為由要辭退員工，要告知員工，還要去勞動局備案，則補一年一個月的經(jīng)濟補償金，即11個半月，是離職前12個月的平均工資，如果月平均工資高于東莞市上年度月平均工資3倍的則按3倍計算，如果未提前
2022-04-25 15,340 -
公司虧本被辭退怎么辦
1、公司以虧本為由要辭退員工，要告知員工，還要去勞動局備案，則補一年一個月的經(jīng)濟補償金，即11個半月，是離職前12個月的平均工資，如果月平均工資高于東莞市上年度月平均工資3倍的則按3倍計算，如果未提前
2022-04-22 15,340
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01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15
