到期不續(xù)簽勞動合同公司是否給補償分情況，具體如下： 1、勞動合同到期，單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位要進行經濟補償。 3、如果單位維持或者提高原來勞、動條件，員工不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 有下列情形之一的，用人單位應當向員工支付經濟補償： 1、員工依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 2、用人單位向員工提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； 3、用人單位無過失性辭退員工解除勞動合同的； 4、用人單位經濟性裁員解除勞動合同的； 5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的； 6、用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的； 7、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的； 8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。如果員工月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。 經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

到期不續(xù)簽勞動合同公司是否給補償分情況，具體如下： 1、勞動合同到期，單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位要進行經濟補償。 3、如果單位維持或者提高原來勞、動條件，員工不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 有下列情形之一的，用人單位應當向員工支付經濟補償： 1、員工依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 2、用人單位向員工提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； 3、用人單位無過失性辭退員工解除勞動合同的； 4、用人單位經濟性裁員解除勞動合同的； 5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的； 6、用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的； 7、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的； 8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。如果員工月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。 經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。