口頭約定的試用期后不想干了
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：”試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！笨陬^約定的試用期是無(wú)效的，你可以要求用人單位按正式工工資給你補(bǔ)齊，并從你入職第二個(gè)月起向你支付雙倍工資。如有爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，依法維權(quán)。用人單位會(huì)讓你離職的。
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口頭約定的試用期是不具有法律效力的，必須采用書面形式。因?yàn)樵囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)，除非全日制用工外，簽訂勞動(dòng)合同必須采用書面形式。而非全日制用工不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
試用期如果做不下去了，不想做了，那么就可以提出離職，因?yàn)樵囉闷诰褪悄愫蛦挝恢g一個(gè)試用的過(guò)程，不光是單位試用你，也是你試用單位的一個(gè)過(guò)程。如果你在試用期過(guò)程中，你覺得這個(gè)單位不合適你的話，你就可以提出辭職，直接走人。
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可以口頭約定試用期嗎口頭約定的試用期是不具有法律效力的。 根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》第三條的規(guī)定： 試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,為相互了解，選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月考察期。
2020.11.29 177 -
試用期可以口頭約定嗎？口頭約定的試用期是不具有法律效力的。 根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳,對(duì)勞動(dòng)用工管理,有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》第三條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,為相互了解，選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月考察期。
2020.08.05 192 -
試用期過(guò)了不想干了怎么辦新公司試用期內(nèi)辭職，之前提交給用人單位的離職報(bào)告沒有規(guī)定用人單位一定要給你的，你可以與用人單位協(xié)商退還的，如果用人單位不能退還的，可以要求該用人單位再出具一張離職證明給你的。
2020.04.14 1,485
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口頭約定試用期后不簽合同
按《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！敝皇强陬^約定的試用期，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，試用期不成立，屬違法用工。你隨
2022-04-02 15,340 -
試用期的不想干了就辭職？
您可以要求單位出具解除勞動(dòng)合同的通知，并說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由。如果單位沒有正當(dāng)理由違法解除勞動(dòng)合同的話，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)報(bào)酬，單位扣工資的行為違法。您可以先
2022-03-28 15,340 -
口頭約定試用期一個(gè)月后辭職
1、在試用期內(nèi)只需要提前3天就可以了。但是轉(zhuǎn)為正式員工后就要提前一個(gè)月辭職了。 2、你們口頭約定試用期一個(gè)月，是否有書面的證據(jù)呢？是否有簽訂勞動(dòng)合同，試用期是否在合同中約定？ 3、如果有合同，那你3天
2022-03-21 15,340 -
口頭約定的試用期是否有效？
根據(jù)規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限里面，因此只有口頭約定或者其他形式約定試用期，而沒有簽訂勞動(dòng)合同，書面約定試用期的，該試用期是沒有法律效力。如果只是單獨(dú)書面約定試用期，也是沒有法律效力的。 勞動(dòng)者在
2021-07-14 15,340
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01:03
簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過(guò)提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金
5,207 2022.04.18 -
01:23
違約金可以口頭約定嗎今天和大家分享一下，違約金可以口頭約定嗎 違約金，即當(dāng)事人可以約定一方發(fā)生違約時(shí)，向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。違約金的約定在約定方式上和別的約定一樣，書面約定和口頭約定都可以，但口頭約定容易發(fā)生法律糾紛。 在生活中，當(dāng)事人之間口頭約定違約金，
1,358 2022.04.17 -
00:54
過(guò)了試用期不簽合同怎么賠償過(guò)了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法
2,842 2022.04.17
