員工工傷住院企業(yè)可否給予生活費補償?
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員工工傷住院企業(yè)需要支付生活費嗎，員工工傷住院企業(yè)需要支付生活費。根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。員工工傷住院。員工工傷住院企業(yè)如何賠償如下：一、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。二、造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。三、造成死亡的賠償項目：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。四、職工下落不明的情況：職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
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企業(yè)辭退員工應該給予的補償有：經(jīng)濟補償金，是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償；賠償金，具有懲罰性質(zhì)，是指用人單位違法解除或者終止勞動合同時，應當向勞動者支付的雙倍經(jīng)濟補償金；代通知金，即代替通知金，一般就是指用人單位在提出解除勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
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企業(yè)辭退員工應給予哪些補償公司要辭退補償，應當按照相關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金的標準：在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。若員工有嚴重違約行為則企業(yè)不需要支付任何補償。
2020.12.30 202 -
企業(yè)辭退員工應該給予哪些補償在員工沒有嚴重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，如果和員工協(xié)商一致的情況下，企業(yè)辭退員工是需要支付經(jīng)濟補償金的，標準為按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2020.11.09 175 -
工傷住院生活補助標準勞動者受傷，認定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位有為勞動者繳納社保的，則一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、伙食補助費、護理費、交通費、醫(yī)療費都應當由社保部門承擔，一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期間的工資等應當由用人單位承擔；
2020.09.30 398
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員工工傷住院企業(yè)需要支付生活費嗎，員工工傷住院企業(yè)如何進行賠償
員工工傷住院企業(yè)需要支付生活費嗎，員工工傷住院企業(yè)需要支付生活費。根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活
2022-03-15 15,340 -
工傷住院伙食費和生活費都可以領取嗎？工傷住院期間有生活補助費？
工傷職工只是享有住院伙食補助費，沒有其它生活費的補償。由所在省市規(guī)定，各地規(guī)定不一，建議咨詢當?shù)厝松缇?。深圳市人力資源和社會保障局《關于發(fā)布深圳市工傷保險住院伙食補助費、市外就醫(yī)交通費和食宿費支付標準
2022-02-13 15,340 -
員工工傷住院期間生活費由誰承擔
員工工傷住院期間生活費由各地區(qū)人民政府來定，其他期間是沒有生活費的。 依據(jù)《社會保險法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （二
2022-02-06 15,340 -
停業(yè)中的員工是否可以要求企業(yè)予以補償
企業(yè)停業(yè)辭退員工給補償。一般來說，如果不是勞動者本人的原因?qū)е聞趧雍贤獬?，那么用人單位就需要支付?jīng)濟補償金，包括用人單位破產(chǎn)或者用人單位停業(yè)整頓等。
2021-12-20 15,340
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01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
01:15
小企業(yè)辭退員工怎么補償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟補償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來支付經(jīng)濟補償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟補償，應當按照該名員工在小企業(yè)當中工作的年限，同時依據(jù)每滿一年支付一個月工資的標準，向其進行支付。其次需要注意
4,243 2022.04.17
