工人在工作中受到意外傷害公司應承擔責任嗎
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屬于工傷，由用人單位負責。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。即使是零時工，只要證明存在事實勞動關系，就受法律保護，可以按照工傷賠償標準賠償。需要先申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定，然后才可以確定賠償數(shù)額。工傷賠償應包括：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，企業(yè)要承擔工傷賠償，如果不是工傷，不承擔責任。
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工作中受傷公司承擔什么責任員工在工作中受傷屬于工傷，公司應該承擔相應的賠償責任。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，經(jīng)認定為工傷的職工在受傷期間享受停工留薪待遇。
2020.04.05 247 -
雇主在工作中受到傷害雇主承擔賠償責任嗎根據(jù)我國相關法律規(guī)定雇員從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任，雇員因故意或者重大過失，致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任，雇主承擔連帶賠償責任的可以向雇員追償。
2021.01.28 241 -
在公司工作中意外摔傷算工傷嗎上班走路摔傷可不可以認定工傷,必須視情況而定。職工進入公司區(qū)域后在通往工作崗位的道路上步行,可以被認定為從事與工作有關的預備性工作,若因此而受傷,符合《工傷保險條例》規(guī)定,應屬于工傷。
2020.11.24 661
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員工在工作期間意外受傷, 公司應該承擔責任嗎
員工在工作期間意外受傷應該按照工傷進行處理，有單位和工傷保險基金承擔費用。而單位拖欠工資，員工可以在工傷事務處理結束之后申請勞動仲裁要求單位解除勞動關系并支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》
2022-03-03 15,340 -
員工在工作中出現(xiàn)意外受傷, 公司需要承擔責任嗎, 由誰承擔工傷責任
員工在工作過程中出現(xiàn)意外受傷是屬于工傷范疇的，但是對方需要和單位存在勞動關系，如果不構成勞動關系的話，那么應該由雇傭方承擔責任。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）
2022-03-02 15,340 -
工作中受傷公司要承擔責任嗎
根據(jù)您的描述，雙方都是存在過錯的，您只需要在一定比例上承擔賠償責任。請問您是基于什么原因起爭執(zhí)的？如果是由于職務行為的話，對外是由公司承擔責任的，但如果您具有過錯的話，公司是可以向您進行追償?shù)?。所以還
2022-02-01 15,340 -
工作中受傷了, 公司承擔責任嗎
因為工作原因致第三人受傷的話，一般由公司承擔賠償責任，但最終如果是你有故意或者重大過失的話，公司可以追償?shù)模?/p>
2022-01-20 15,340
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工人違章要承擔工傷部分責任工人違章要承擔工傷部分責任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔。相關法
2,747 2022.05.11 -
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口頭承攬人受傷誰承擔責任口頭承攬人受傷，一般會讓承攬人自己承擔賠償責任。 通常情況下，定作人對其自身損害無需承擔責任，定作人不需要賠償其損失。 但是如果承攬人的損失是因為定作人對定作、指示或者選任有過失而造成的，那么定作人需要賠償相應的損失。 《最高人民法院關于審
1,841 2022.05.11 -
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設立中公司發(fā)起人承擔的責任根據(jù)我國公司法的規(guī)定，在股份有限公司設立過程中，發(fā)起人需要承擔以下責任： 1、如果公司未能成立，在公司設立過程中產(chǎn)生的公司債務，發(fā)起人應當承擔連帶責任。 2、如果公司未能成立，發(fā)起人應當向認股人返還股款，同時應當承擔認股人的利息損失。 3、
1,995 2022.04.15
