工傷職工在工作過程中被公司辭退怎么辦
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公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，應(yīng)支付二倍的賠償金。 工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的”的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益。 勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，要么要求公司繼續(xù)履行勞動合同，要么要求公司支付二倍的賠償金，同時(shí)有權(quán)根據(jù)傷殘等級，依法得到相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動合同，你應(yīng)得到的是解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你工作一年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是2個(gè)月工資。如果單位解除合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公司違法解除勞動合同，以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以索要雙倍，即4個(gè)月工資。但是，如果你有《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情形、單位解除合同的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
建議等工傷事件結(jié)束后離職對題主較有利?，F(xiàn)在離職，有權(quán)利獲得工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷，工傷康復(fù)后做勞動能力鑒定，如果評上等級，還有可以獲得傷殘補(bǔ)償?shù)脵?quán)利，但是不能獲得醫(yī)療期停工待遇，因?yàn)殡x職等于放棄誤工費(fèi)待遇。如果題主傷得不重，不可能評上等級，也不需要多少天的醫(yī)療期，那么你只需要醫(yī)療費(fèi)用待遇，其他對你沒什么意義。大可照樣離職，如果企業(yè)不報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，你可以去勞動監(jiān)察投訴。
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工傷被公司辭退怎么辦?勞動者由于工傷的關(guān)系，無法恢復(fù)到過去的工作能力和工作水平，有些公司就會覺得養(yǎng)這些員工已經(jīng)沒有什么利益了，于是就會將他們給辭退了。工傷后被公司無故辭，可以要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
2020.05.24 325 -
退休人員在工作過程中受傷怎么辦?參照工傷保險(xiǎn)來處理的。正常勞動關(guān)系因工負(fù)傷的賠付由社保機(jī)構(gòu)按照國家標(biāo)準(zhǔn)賠付，而退休人員的因工負(fù)傷在不能上工傷保險(xiǎn)的情形之下，只能由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付。
2020.09.25 474 -
在工作過程中摔傷該怎么辦摔傷的話應(yīng)該馬上到醫(yī)院治療。如果是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)由于工作原因受傷的話，那么屬于工傷用人單位因在三十天之內(nèi)申請工傷認(rèn)定。如果不是工作原因摔傷的話不屬于工傷，那么不能得到賠償。
2020.07.08 392
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員工在工作過程中受傷，公司該怎么辦
員工在上班時(shí)間致殘，那么員工需要先申請工傷認(rèn)定，在認(rèn)定為工傷，并且傷情穩(wěn)定或者康復(fù)之后申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指工傷鑒定。工在工作過程中受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。在工傷事故中，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)
2022-04-08 15,340 -
在工作中被辭退怎么辦
在你沒有不勝任工作、違反勞動紀(jì)律、重大過錯(cuò)的情況下，公司無故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償。而辭退方面，公司應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月通知，所以公司應(yīng)當(dāng)支付工資到你接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可能
2022-04-25 15,340 -
在公司工作超過十年被辭退該怎么辦
勞動者討薪被公司辭退的，如果用人單位是屬于一種違法辭退的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
2022-05-08 15,340 -
在工作過程中公司主動辭退員工怎么算補(bǔ)償金
1、如果員工存在過錯(cuò)，屬于下列情形之一的，企業(yè)主動辭退該員工無需進(jìn)行賠償： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的; （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-12-31 15,340
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00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,702 2022.04.17 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22
