三期合同和無固定期限合同的區(qū)別
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女職工三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)，用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同，合同到期的，應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，任何一方解除勞動(dòng)合同，只需提前一個(gè)月通知另一方既可。勞動(dòng)者辭職的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 有固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)約的，也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，簽訂有固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)用人單位而言，差別不是太大。
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固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質(zhì)上存在不同。 其一，固定期限合同可以在合同到期時(shí)終止，無固定期限合同不存在到期終止。 其二，無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。 其三，無固定期限合同的隱性成本更高。
固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質(zhì)上存在不同。其一，固定期限合同可以在合同到期時(shí)終止，無固定期限合同不存在到期終止。其二，無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。其三，無固定期限合同的隱性成本更高。
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勞動(dòng)合同無固定期限和固定期限的區(qū)別和區(qū)別固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限的區(qū)別是是一個(gè)是到期的合同，一個(gè)是長期的合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2020.09.13 406 -
無固定期限合同與固定期限合同的區(qū)別一，固定期限合同可以在合同到期時(shí)終止，無固定期限合同不存在到期終止。 二，無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。 三，無固定期限合同的隱性成本更高。
2020.05.14 533 -
勞動(dòng)合同無固定期限和固定期限的區(qū)別勞動(dòng)合同固定期和無固定期的區(qū)別是：在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)
2020.05.01 853
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固定期限合同辭退和無固定期限合同的區(qū)別
其實(shí)沒有什么太大的區(qū)別，簡單來說，首先是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的時(shí)間不同，其次勞動(dòng)者想走就走，用人單位開除要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最后就是解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額有一定的區(qū)別固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工
2022-03-16 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同和固定期限合同的區(qū)別
固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)合同的兩種形式，但是在解除合同的賠償上是一樣的。只要是用人單位違反法律規(guī)定解除，都需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但是在企業(yè)裁員上卻有所區(qū)別，這也就意味著企業(yè)在裁員時(shí)，
2022-04-15 15,340 -
固定期限合同和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別
1.解聘員工的成本不同 在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想與員工續(xù)約，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位只需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在該用人單位工作的年限，每滿
2022-02-15 15,340 -
固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。在新勞動(dòng)合同法下，固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相
2022-03-11 15,340
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00:56
合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無固定期限的，就不可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,507 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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無固定期限合同的弊端無固定期限勞動(dòng)合同，指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)員工而言并沒有任何弊端，但對(duì)于企業(yè)存在的弊端有：1、與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，則意味著企業(yè)在未來的任何時(shí)間解除或這終止勞動(dòng)關(guān)系，必須要給予
5,632 2022.04.15
