沒有簽勞動合同怎么認定是真實勞動關系
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能證明事實勞動關系即可。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。你單位這種情況要支付你的每個月雙倍工資，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。你同意可以去你的單位當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在事實勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
沒簽勞動合同可以通過以下證據(jù)證明事實勞動關系的存在： 1、社會保險記錄； 2、工資發(fā)放記錄； 3、工作證、工作記錄單。 用人單位自用工之日起超過一個月未簽勞動合同的，勞動者可以要求兩倍的工資。
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沒簽勞動合同怎么認定勞動關系沒簽訂勞動合同，證明存在勞動關系的憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、考勤記錄、其他勞動者的證言等。
2020.03.30 135 -
沒簽勞動合同多久認定事實勞動關系沒簽勞動合同，勞動者與用人單位自用工之日起即確定事實勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月故意未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年故意未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支
2020.09.25 198 -
沒有簽勞動合同怎么確定是事實勞動關系？未簽訂勞動合同確定事實勞動關系的方式是用人單位在招用勞動者時未與勞動者簽訂書面勞動合同，但用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動等。雙方存在勞動關系。
2020.09.17 154
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沒簽勞動合同是否能認定事實勞動關系
因為沒有在勞動合同上簽字，所以工人和使用者從雇傭之日起就確定了事實勞動關系。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。使用者必須制作員工名單備注。
2021-10-24 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么認定勞動關系
沒有簽勞動合同，但同時具備下列情形的，單位與勞動者之間的勞動關系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事其安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者具有法定的主
2022-05-15 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么認定勞動關系？
用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；用人單位和勞動者符合法律
2021-11-06 15,340 -
沒簽勞動合同多久認定事實勞動關系
如果用人單位與勞動者沒簽勞動合同，自單位用工之日起即可確定存在事實勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月故意未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年故意未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動
2022-07-06 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
