針對女職工的特殊保護(hù)
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目前我國對于女職工的特殊保護(hù)包括： 1、禁止安排婦女從事高勞動強度的工作。禁止安排婦女從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 2、禁止安排婦女從事礦山井下、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)，《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強度的作業(yè)，建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。 3、女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)。
1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 3、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 4、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 5、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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對女職工和未成年工實行特殊保護(hù)相關(guān)法律明確規(guī)定雇傭單位不可以讓女職工和未成年工在明列禁止的崗位上上班，并且也不可以從事會對身體造成傷害的崗位，此外，用人單位不可在女職工孕期期間辭退女職工，女職工妊娠期間享有帶薪假期。
2020.01.30 286 -
女職工孕期的特殊勞動保護(hù)女職工孕期的特殊勞動保護(hù)：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動
2020.01.14 206 -
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勞動法對女職工的特殊保護(hù)
任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。但是，女職工要求終止勞動合同的除外。有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年
2022-02-02 15,340 -
對女職工的特殊保護(hù)有哪些
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
2022-06-26 15,340 -
勞動法對女職工特殊保護(hù)
任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。但是，女職工要求終止勞動合同的除外。有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年
2022-03-31 15,340 -
我國對女職工的特殊勞動保護(hù)
我國對女職工的特殊勞動保護(hù)有： 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第六條，女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第五條，禁止安排女職
2022-07-15 15,340
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特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有： 1、電工作業(yè)，含變電、配電工、電氣設(shè)備的安裝、礦山井下電鉗工等； 2、金屬焊接、切割作業(yè)； 3、起重機械作業(yè)； 4、企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛； 5、登高架設(shè)作業(yè)，包含2米以上登高設(shè)備及拆除、高層建筑物表面清洗工； 6、
12,592 2022.04.15 -
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一般累犯與特殊累犯的區(qū)別一般累犯與特殊累犯的區(qū)別： 1、一般累犯的前罪和后罪都是故意犯罪。而特殊累犯的前罪與后罪都必須是特定之罪即恐怖活動犯罪、危害國家安全罪、黑社會性質(zhì)的組織犯罪。 2、一般累犯要求犯罪人所犯的前罪和后罪，必須都是被處以有期徒刑以上的刑罰；而特殊
2,145 2022.04.15 -
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一般自首和特殊自首的區(qū)別特別自首與一般自首的區(qū)別如下：1、概念不同：自首，是指犯罪后自動投案，向公安、司法機關(guān)或其他有關(guān)機關(guān)如實供述自己的罪行的行為。一般自首是對“特別自首”的對稱。特別自首是指被采取強制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如實供述司法機關(guān)還
2,948 2022.04.17
