勞動(dòng)合同期未滿員工提出辭職法律上有規(guī)定嗎
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勞動(dòng)合同期未滿,員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外,不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況: 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位,轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。 2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資),并辦理離職手續(xù)等; 3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資,若存在勞動(dòng)糾紛可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 4.沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)。
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以居住、商業(yè)、工業(yè)混雜區(qū),噪音最高限值晝間 60dB、夜間50dB。酒吧里面?zhèn)鞒龅脑胍簦鲞@個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)形成噪音污染。
監(jiān)察法不違憲的說(shuō)法是對(duì)的,憲法是我國(guó)的根本法,具有最高的法律效力,法律文件的出臺(tái)不得違反憲法基本原則。
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