懷孕期間被打的賠償怎么寫
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如果傷達到輕傷（以上），你們可要求追究對方刑事責任和民事賠償責任；如果是輕微傷則可要求對方承擔民事賠償責任，如果派出所調(diào)解不了可直接到法院起訴。及時報警，并申請傷情鑒定，如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任。 如果傷情鑒定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴要求人身損害賠償；同時可以要求給予行政處罰。 人身損害賠償?shù)捻椖堪ǎ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6987682503812228780.html">醫(yī)療費、護理費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。
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懷孕期間被辭退賠償明細如下： （1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； （2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關系，是可以要求單位恢復勞動關系。 用人單位可以解除勞動合同的情形有： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，相關法律規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請賠償。
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懷孕期間被辭退怎么賠償懷孕期間被公司辭退賠償標準如下： （1）員工懷孕公司直接辭退的，賠償金需要按照補償金的雙倍計算，補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； （2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2022.09.30 296 -
懷孕期間被公司辭退怎么賠償?shù)?/a>
勞動者在懷孕期間被公司違法辭退的，要按照被懷孕女職工在公司工作的年限，每滿一年賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向女職工支付一個月工資的賠償。
2020.12.17 190
懷孕期間被公司辭退，如果是被違法辭退的，則職工在公司每工作一年，公司要賠償給職工兩個月的工資；工作半年以上不滿一年的，要賠償兩個月的工資；但不滿半年的，則賠償一個月的工資。如果職工是因為本人具有嚴重過錯而被辭退的，則沒有賠償。
