懷孕怎么辦?懷孕期間被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
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《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_nzg/">女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。第十三條對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員,其所在單位的主管部門(mén),應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重,給予行政處分,并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。孕婦被裁員一般怎么賠償,相信法院會(huì)判給你合理的補(bǔ)償金的.你可以看下關(guān)于外企孕婦裁員賠償我的回答。
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懷孕期間辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)。如下:1、懷孕期間被辭退,用人單位屬于違法辭退員工情形,應(yīng)當(dāng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、計(jì)算公式為,工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍;3、懷孕被辭退,公司應(yīng)當(dāng)支付懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資;4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在女職工懷孕期間,用人單位無(wú)權(quán)將其辭退。若是職工自愿辭職,孕婦辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是其他勞動(dòng)者的兩倍。其他勞動(dòng)者的賠償按照年限和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平進(jìn)行計(jì)算。
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懷孕被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
女職工在懷孕期間用人單位不能解除勞動(dòng)合同的,如果孕期遭受公司辭退的,可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。首先,公司并不能僅以員工懷孕為由,便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除
2022.04.16 1,182 -
懷孕期間辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)
孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資進(jìn)行賠償,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞
2020.05.28 147 -
懷孕期間被辭退怎么賠償
國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù),相關(guān)法律規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請(qǐng)賠償。
2020.02.20 526
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懷孕期間被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
婦女在懷孕期、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金生產(chǎn)對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)是必須要經(jīng)歷的、產(chǎn)期:國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù),按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定:根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二
2022-03-14 15,340 -
懷孕期間被辭退怎么賠償
現(xiàn)在很多工人都有這樣的疑問(wèn),懷孕退休后如何賠償?第一,法律明確規(guī)定,懷孕期間公司不能無(wú)理由辭退,其辭退條件也比較嚴(yán)格,一般是勞動(dòng)者有相應(yīng)的違法行為或損害公司。當(dāng)公司在懷孕期間非法解除員工勞動(dòng)合同時(shí),員
2021-11-25 15,340 -
懷孕期間被辭退怎么賠償?
用人單位以懷孕為由辭退員工的,屬于違法解除,需支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:每滿一年支付一個(gè)月工資.六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月。 對(duì)于違法解除的,勞動(dòng)者還可
2022-04-06 15,340 -
懷孕被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于
2022-03-21 15,340
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01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn):?jiǎn)挝粏畏矫孓o退處于孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金,按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償
3,414 2022.04.12 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍,即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金,
1,866 2022.06.15 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的,用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法,是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06