員工拒絕加班多少天可以算曠工
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員工拒絕加班是否算曠工，應當根據(jù)以下情形進行確定：工作不屬于緊急情況的，或者加班理由不具有合理性的，員工在面對用人單位的加班要求時，可以予以拒絕，不算曠工；屬于緊急情況，或者要求加班的理由是充分合理的，員工拒絕加班的，應當算曠工。
不算曠工，用人單位不得強制勞動者加班，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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員工拒絕加班算曠工嗎?員工如果在與單位協(xié)商一致后拒絕其合理的加班請求，一般算曠工；如果單位強制安排員工加班或者違章指揮、強令勞動者冒險作業(yè)的，則勞動者的拒絕行為不算曠工。
2020.10.30 227 -
員工拒絕加班，算曠工嗎加班不去不算曠工，用人單位不得強迫勞動者加班的。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。在需要加班時需要征得勞動者的同意，并支付加班費。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)
2020.03.29 234 -
員工拒絕加班算曠工嗎？加班不去不算曠工，用人單位不得強迫勞動者加班的。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。在需要加班時需要征得勞動者的同意，并支付加班費。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)
2020.10.03 186
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員工拒絕加加班算曠工嗎?
勞動法上并沒有說休息日一定要安排在雙休日即周六周日，也沒有說一周必須有兩天休息。這是不少勞動者所誤會的。相反《中華人民共和國勞動法》第三十八條明確指出：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！薄秳?/p>
2023-03-22 15,340 -
員工拒絕加班，算曠工嗎？
企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)
2022-03-31 15,340 -
員工拒絕加班算曠工嗎？
員工拒絕加班是否算曠工，需要分情況進行討論。用人單位不得強制勞動者加班，如果職工拒絕加班的，也不應該按曠工處理。法律規(guī)定了，不能拒絕加班的法定情形，發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，需要緊急處理的情況
2022-06-01 15,340 -
員工拒絕加班算曠工嗎
不，在正常情況下，雇主要求工人延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，然后與工會和工人協(xié)商，雇主不得強迫工人加班，也就是說，如果工人不同意加班，他們有權(quán)拒絕。此外，延長工作時間的長度不是隨機的，一
2021-12-12 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)模瑔T工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:53
拖欠工資多少天可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時，當事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，可以
2,107 2022.04.15 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,485 2022.04.17
