勞動者違反法律規(guī)定和有關(guān)勞動紀(jì)律的
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法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的權(quán)利。 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 單位解除合同，勞動者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵?勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同； 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的。
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違反勞動紀(jì)律指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。勞動紀(jì)律是指人們在共同勞動過程中，為取得行動一致，保證生產(chǎn)過程實(shí)現(xiàn)所必須遵守的行為準(zhǔn)則。它是人們從事社會勞動的必要條件。不論在任何生產(chǎn)方式下，只要進(jìn)行共同勞動，就必須有勞動紀(jì)律。否則，集體生產(chǎn)便無法進(jìn)行。
違反勞動紀(jì)律指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。勞動紀(jì)律是指人們在共同勞動過程中，為取得行動一致，保證生產(chǎn)過程實(shí)現(xiàn)所必須遵守的行為準(zhǔn)則。它是人們從事社會勞動的必要條件。不論在任何生產(chǎn)方式下，只要進(jìn)行共同勞動，就必須有勞動紀(jì)律。否則，集體生產(chǎn)便無法進(jìn)行。
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勞動者違反勞動法的相關(guān)規(guī)定有哪些？勞動者違反勞動法律法規(guī)定的條件，一般指的是勞動者具有下列過錯時，用人單位可以單方面與其解約：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；或者因脅迫導(dǎo)致勞動合同無效的等。
2020.07.01 453 -
勞動者違約的法律規(guī)定勞動者違約的法律規(guī)定有： 1.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動者違反競業(yè)限
2020.04.14 134 -
什么是違反勞動紀(jì)律？違反勞動紀(jì)律指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。勞動紀(jì)律是指人們在共同勞動過程中，為取得行動一致，保證生產(chǎn)過程實(shí)現(xiàn)所必須遵守的行為準(zhǔn)則。它是人們從事社會勞動的必要條件。不論在任何生
2022.11.11 1,241
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勞動者違反勞動紀(jì)律的法律和責(zé)任
勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下
2022-04-17 15,340 -
勞動者違反勞動紀(jì)律的情形
1、如果你不在工作，你應(yīng)該離開你應(yīng)該在工作的崗位。2、請請霸王假，第二天未經(jīng)許可不能工作。3、酒后工作，值班時喝酒。4、在工作時間內(nèi)從事與自己工作無關(guān)的活動。作為一名工人，遵守勞動紀(jì)律是他的責(zé)任。合理
2021-12-25 15,340 -
勞動者違反勞動紀(jì)律的情形有哪些
具體的違法、違紀(jì)的行為有以下幾點(diǎn)： （一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。 （二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影
2023-05-26 15,340 -
勞動者違反勞動紀(jì)律的表現(xiàn)有哪些
勞動紀(jì)律又稱職業(yè)紀(jì)律，是指勞動者在勞動中應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和秩序。我們在公司工作時有勞動紀(jì)律制度。那么，常見的員工違反勞動紀(jì)律有哪些表現(xiàn)呢？1、不按時上班?？记诖蚩?。二、提前下班早退離職。三、工間休息工
2021-11-01 15,340
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01:05
違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10
