根據(jù)勞動(dòng)法有哪些規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律
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法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者沒(méi)有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的權(quán)利。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 單位解除合同，勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵?勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的。
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法律規(guī)定只有以下兩種情形，勞動(dòng)者才承擔(dān)違約責(zé)任: 一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 二是在競(jìng)業(yè)限制約定中勞動(dòng)者違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律法規(guī)定的條件，一般指的是勞動(dòng)者具有下列過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位可以單方面與其解約：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；或者因脅迫導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的等。
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違反勞動(dòng)紀(jì)律有哪些情形違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形如下： （1）未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的； （2）在班不在崗； （3）酒后上崗； （4）上班時(shí)間內(nèi)作私活； （5）提前下班早退離開(kāi)工作崗位。 職工違反勞動(dòng)紀(jì)律公司罰款標(biāo)準(zhǔn) 1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用
2022.10.09 1,608 -
違反勞動(dòng)紀(jì)律有哪些行為？依據(jù)中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例的規(guī)定，違反工作紀(jì)律的行為包括貫徹黨中央決策部署只表態(tài)不落實(shí)、熱衷于搞輿論造勢(shì)、浮在表面等。依據(jù)我國(guó)黨章的規(guī)定，我國(guó)黨員是有行為準(zhǔn)則的，特別是擔(dān)任國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的黨員，更加要遵守紀(jì)律，如果違反紀(jì)律規(guī)定的，就要
2020.02.14 1,858 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的條件有哪些勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件一般是指當(dāng)勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，用人單位可以依法單方面與其解約，并且無(wú)需支付補(bǔ)償金；如果因勞動(dòng)者違法解約給單位造成損失的，勞動(dòng)者還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.28 146
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根據(jù)《勞動(dòng)法》可以對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律嗎？
相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)金罰款，因此，如果用人單位確實(shí)對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)金罰款，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門投訴。罰款是經(jīng)濟(jì)處罰，與公民產(chǎn)權(quán)的剝奪有關(guān)，什么行為應(yīng)該被罰款，誰(shuí)應(yīng)
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形有哪些
具體的違法、違紀(jì)的行為有以下幾點(diǎn)： （一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。 （二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影
2023-05-26 15,340 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的表現(xiàn)有哪些
勞動(dòng)紀(jì)律又稱職業(yè)紀(jì)律，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)中應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。我們?cè)诠竟ぷ鲿r(shí)有勞動(dòng)紀(jì)律制度。那么，常見(jiàn)的員工違反勞動(dòng)紀(jì)律有哪些表現(xiàn)呢？1、不按時(shí)上班?？记诖蚩ā６?、提前下班早退離職。三、工間休息工
2021-11-01 15,340 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形
1、如果你不在工作，你應(yīng)該離開(kāi)你應(yīng)該在工作的崗位。2、請(qǐng)請(qǐng)霸王假，第二天未經(jīng)許可不能工作。3、酒后工作，值班時(shí)喝酒。4、在工作時(shí)間內(nèi)從事與自己工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。作為一名工人，遵守勞動(dòng)紀(jì)律是他的責(zé)任。合理
2021-12-25 15,340
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違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的沒(méi)有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,703 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
