公司辭退員工應該支付員工的工資嗎？
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被公司辭退，用人單位應該支付勞動者工資。 除了工資之外，單位解雇是否有補償，分以下三種情況： 1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N； 2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關系的，不需要支付你補償或賠償。
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如果解除合同符合我國的《勞動合同法》法律規(guī)定的，用人單位要向勞動者進行經濟補償。如果《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當要向勞動者支付經濟補償兩倍的賠償金，經濟補償?shù)臉藴拾凑談趧诱咴谟萌藛挝还ぷ鞯哪晗抻嬎恪?/p>
員工的工資應該以貨幣形式來按月支付給員工本人。單位不得以實物及有價證券替代貨幣支付。員工本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，單位實行周、日、小時工資制的，則可按周、日、小時支付工資。
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員工的工資應該如何支付員工工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。
2020.03.04 145 -
公司辭退員工,員工應該怎么辦公司如果是違法辭退員工，員工應該要求公司繼續(xù)與其履行勞動合同或者按照雙倍的經濟補償標準來支付給本人賠償金；如果是無過錯性辭退本人，則可以要求公司支付給本人經濟補償，員工在公司每工作一年可以獲得一個月工資的補償金；如果是過錯性辭退的，則不能要
2022.08.11 414 -
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公司辭退員工，應該支付員工補償金嗎
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補償）： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2022-03-24 15,340 -
公司辭退員工工資何時支付
被公司辭退工資應該在解除勞動合同辦理離職的時候支付。 法律規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但實踐中被辭退后工資可能會在下一個工資支付日支
2023-01-26 15,340 -
員工調休,公司應該支付工資嗎
根據勞動法的相關規(guī)定，調休的應當依法支付工資。員工在休息日確因工作需要，經部門長批準而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。法定節(jié)假日不可調休。 根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單
2022-06-03 15,340 -
員工被公司無故辭退是否應該支付2倍工資
沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應支付經濟補償金的。《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解
2022-04-14 15,340
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公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。而根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
