如果解除合同符合我國的《勞動合同法》法律規(guī)定的，用人單位要向勞動者進行經(jīng)濟補償。如果《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當要向勞動者支付經(jīng)濟補償兩倍的賠償金，經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑談趧诱咴谟萌藛挝还ぷ鞯哪晗抻嬎恪?/p>

1、應(yīng)當向勞動者提供一份本人的工資清單。 2、用人單位應(yīng)當每月至少支付一次工資。 3、用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，一次性付清勞動者的工資。 4、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期應(yīng)當按國家規(guī)定支付假期工資。 5、用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當按約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。 6、勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，應(yīng)當視為延長工作時間，并按本條第150%項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條300%的規(guī)定支付工資。經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條300%的規(guī)定支付工資。 7、加班加點的日工資計算：按本辦法第九條原則確定的計算基數(shù)，除以每月平均制度工作天數(shù)20。92天;小時工資的計算：日工資除以8小時。在制度工作日內(nèi)請病、事假等的日工資計算：按本辦法第九條原則確定的計算基數(shù)，除以發(fā)生當月的計薪日。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。 8、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25%的補償金。 9、勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。 10、用人單位單方解除勞動者的勞動關(guān)系，引起勞動爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消單位原決定的，用人單位應(yīng)當支付勞動者在仲裁、訴訟期間的工資。