簽了勞動合同沒交社保被辭退怎么辦？
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簽了勞動合同沒交社保，這侵犯了你的合法權益。維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日勞社部發(fā)[2005]12號）的文件規(guī)定“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 你可以據（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件（不限于此規(guī)定）來提供勞動材料。當然證據越多越好。 三、建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動關系的材料并向勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。
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用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無故被辭退的話:要求支付經濟補償金。要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。
勞動者可以要求繼續(xù)履行，也可以要求單位賠償。如果單位是違法辭退勞動者，那么勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同；如果不主張繼續(xù)履行，可以要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金；但是前述主張的前提是勞動者可以證明其與單位之間存在事實上的勞動關系。
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沒簽合同沒交社保被辭退如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二
2020.02.04 877 -
沒簽勞動合同被辭退怎么辦單位沒簽勞動合同，而勞動者在試用期結束時被辭退的，可要求單位依法給付其應得的工資；如果屬于違法辭退，可要求單位支付賠償金；如果單位逾期不簽約，可要求單位依法向其支付雙倍工資，但從第二個月起開始計算，最多不超過十一個月。
2020.12.20 274
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沒簽勞動合同交了社保被辭退怎么辦
只要員工和單位存在勞動關系，那么單位就是需要支付員工社保費用的。單位是不能要求員工退回已交社保的。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一
2022-03-12 15,340 -
簽了勞動合同沒有交社保被辭退
1、可以要求申請勞動仲裁，但是沒有勝算。2、社保不屬于勞動仲裁管轄，只能到勞動監(jiān)察大隊投訴控告（他們會處罰單位要求給你補交社保）。3、如果沒有證據證明簽訂該協(xié)議違法或者有脅迫行為，協(xié)議有效。4、協(xié)議第
2022-02-02 15,340 -
簽了勞動合同沒交社保被公司辭退怎么辦
簽了勞動合同沒交社保，這侵犯了你的合法權益。維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日勞社部發(fā)
2022-04-11 15,340 -
簽了勞動合同, 但是沒有交社保, 被辭退了怎么辦
你可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動關系，或者可以申請勞動仲裁主張以下權利： 1、如果工作期間未替你交社保，可以要求補繳工作期間未依法繳納的社會保險，即補繳入職至今的社?；蚪o予現(xiàn)金補償， 2、單位辭退你
2022-03-19 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人
3,869 2022.05.18 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經濟補償
1,751 2022.04.17
