非全日制用工可以與用人單位簽訂勞動合同嗎
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非全日制用工可以不簽訂勞動合同。法律規(guī)定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。所以非全日制用工可以不簽訂勞動合同，但是即使不簽訂勞動合同，也不影響雙方之間的勞動關系。
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非全日制用工勞動者能否與用人單位訂立口頭勞動合同非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2020.06.09 279 -
非全日制用工可以簽訂勞務合同嗎?非全日制用工不可以簽勞務合同，要簽勞動合同，但雙方當事人可以約定采取口頭形式。非全日制用工，是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的一種勞動用工形式。
2020.07.01 191 -
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非全日制用工者可以與其簽訂勞動合同嗎
可以。非全日制雇傭雙方當事人可以口頭協(xié)商。從事非全日制就業(yè)的勞動者可以與一個以上的使用者簽訂勞動合同，但之后簽訂的勞動合同不得影響先簽訂的勞動合同的履行。
2021-10-24 15,340 -
非全日制用工簽訂勞動合同嗎
非全日制員工屬于正式員工，但跟標準的勞動關系有點區(qū)別，可以不簽訂書面的勞動合同，而僅訂立口頭協(xié)議。
2022-07-14 15,340 -
一個人可以同時與兩家公司簽訂全日制勞動用工合同，用人單位可以嗎
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合……（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”。第九十
2022-03-07 15,340 -
非全日制用工勞動者能否與其他用人單位訂立勞動合同
1、非全日制用工勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行； 2、非全日制用工指的是：以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每天工作時間不超
2022-01-30 15,340
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01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
01:16
非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨立民事主體中的一種，當然能夠以自己的名義對外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應民事活動的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質，也規(guī)定了非法人組
3,258 2022.04.15
