病假在公司可以辭退嗎？
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勞動(dòng)合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，不得辭退;醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以辭退。 用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工，還須按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
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勞動(dòng)者在試用期病假期間的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
員工懷孕期間一直開(kāi)病假公司不可以辭退，但如果孕婦休長(zhǎng)期病假已超過(guò)醫(yī)療期，既不能從事原工作，也無(wú)法勝任另行安排的工作時(shí)，公司可以解除勞動(dòng)合同，但需提前三十天書(shū)面通知，或支付一個(gè)月工資的代通知金同時(shí)支付該孕婦已提供服務(wù)期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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病假可以辭退嗎長(zhǎng)期病假醫(yī)療期滿可以辭退。職工請(qǐng)長(zhǎng)期病假時(shí)，根據(jù)工作年限可以享受一定期限的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無(wú)權(quán)辭退患病職工。醫(yī)療期結(jié)束后仍然無(wú)法工作的，用人單位可以依據(jù)職工無(wú)法勝任工作解除勞動(dòng)合同。
2020.09.27 134 -
病假不能上班公司可以辭退嗎勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 但有以下情況除外， (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)
2020.08.15 263 -
試用期請(qǐng)病假，公司可以辭退嗎用人單位可以證明試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，也不需要提前3天通知?jiǎng)趧?dòng)者。
2020.04.13 180
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公司在病假期間可以辭退我嗎？
不可以。用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每一年支付一個(gè)月的工資。 相關(guān)規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2023-06-13 15,340 -
休病假公司可以辭退嗎
按照規(guī)定，在法定的醫(yī)療期內(nèi)單位不可以與你解除勞動(dòng)合同的。如果醫(yī)療期滿了以后，你不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，這時(shí)候單位才可以與你解除勞動(dòng)合同。建議你不要主動(dòng)辭職，這樣沒(méi)有任何補(bǔ)
2022-02-03 15,340 -
在試用期病假可以被公司辭退嗎
試用期病假期間，在一般情形下，公司不可以辭退該勞動(dòng)者。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)
2022-11-29 15,340 -
病假期間可以辭退公司嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，我們可以提供法律服務(wù)。
2022-10-24 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過(guò)失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
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公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開(kāi)除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,769 2022.05.11
