勞動者沒有購買保險能仲裁嗎
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用人單位未依法繳納社會保險（含工傷保險）的，由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。如用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
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沒簽勞動合同可以申請仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關系的證據(jù)申請勞動仲裁。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，一般來說，只要能證明存在勞動關系，都會予以受理。
沒有勞動合同不能購買社會保險，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 《社會保險法》第五十八條第一至三款規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。
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沒有勞動合同能購買工傷保險嗎職工沒有勞動合同，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其申請辦理社會保險登記，繳納工傷保險費。用人單位自用工之日起超過一個月故意未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同
2020.06.28 218 -
沒有勞動合同能購買社會保險嗎根據(jù)我國的相關法律規(guī)定，是否簽訂勞動合同與繳納社保無關。雖然勞動者與單位尚未簽訂勞動合同，但勞動關系已經(jīng)形成。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位還應當在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位不和勞動者簽訂勞動合同
2022.04.12 747 -
沒有社保證明能勞動仲裁嗎與仲裁事項有關的材料，如：勞動合同、工資條、工作證等。相關法律規(guī)定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，申請人身份證明及復印件，有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，還有被申請人工商注冊信息資料，申請人與被申請人存在勞動關系的證明
2020.12.12 470
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公司沒給我購買社保，勞動仲裁還能申請勞動仲裁嗎
1、公司未給我購買社保，我申請勞動仲裁，勞動仲裁竟然說不受理，用人單位未交社保，直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴就可以的。2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用
2022-04-21 15,340 -
勞動者沒有繳納社會保險能申請勞動仲裁嗎？
公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。但是如果公司克扣員工，沒有發(fā)放工資的，可以依法進行勞動仲裁。 用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”
2022-04-02 15,340 -
沒有買社保能打勞動仲裁嗎
1、申請勞動仲裁受理后45天內(nèi)出結(jié)果的。 2、如果只是沒有交社保的話，應向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動仲裁不受理的。 3、《勞動保障監(jiān)察條例》 第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一
2022-04-25 15,340 -
沒有買社保，勞動仲裁能勝訴嗎
1、申請勞動仲裁受理后45天內(nèi)出結(jié)果的。 2、如果只是沒有交社保的話，應向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動仲裁不受理的。 3、《勞動保障監(jiān)察條例》 第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一
2022-04-22 15,340
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18
