職工平均工資體現(xiàn)在哪些方面
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職工平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額?！奥毠て骄べY”即“社會(huì)平均工資”，非“在崗職工平均工資”。按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，工資總額是指這些單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在工資總額內(nèi)。此外，工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，并且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶的基金，這與打到工資卡里的工資有一定的區(qū)別。
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一、上年度平均工資是指統(tǒng)籌地區(qū)的平均工資水平（每年度當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)統(tǒng)計(jì)局會(huì)向社會(huì)和社保機(jī)關(guān)公布具體數(shù)字）。 二、當(dāng)獲得補(bǔ)償時(shí)（賠償不存在三倍內(nèi)的支持），如果本人的實(shí)際收入在平均工資的三倍內(nèi)（以下）法律是支持的，超過了三倍不予支持。也就是說以三倍為最高限額。
一、上一年工資總額除以12個(gè)月，如果算人均月工資就以工資總額除人數(shù)總額再除以12個(gè)月。 二、職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數(shù)。職工工資統(tǒng)計(jì)口徑應(yīng)嚴(yán)格按照1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計(jì)算，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼（出差補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼除外）、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等六個(gè)部分組成。職工上年度月平均工資無法計(jì)算的，以全市職工上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。所謂的月平均工資，是指職工領(lǐng)取的總工資數(shù)除以月數(shù)。
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在崗職工月平均工資怎么計(jì)算月平均工資是職工領(lǐng)取的總工資數(shù)除以月數(shù)。其他情況，如果是2天的話，算成月份，則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計(jì)算)，所以你要計(jì)算這個(gè)職工的月平均工資，將這兩天的工資加進(jìn)工資總額中，這一個(gè)月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在實(shí)
2020.07.05 1,866 -
月平均工資包括哪些？月平均工資包括下列組成部分：獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動(dòng)者本人
2020.09.25 413 -
月平均工資包括哪些月平均工資包括獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工
2020.11.27 410
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在職職工平均工資
社平工資由統(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)，一般在三、四月份發(fā)布上年度社平工資額。
2022-10-24 15,340 -
在崗職工平均工資包括哪些
職工平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額?！奥毠て骄べY”即“社會(huì)平均工資”，非“在崗職工平均工資”。按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，工資總額是指這些單位在一定時(shí)期內(nèi)直接
2022-03-23 15,340 -
市現(xiàn)在職工平均工資在多少啊
委托律師查詢，你最好帶上手上的證據(jù)材料，包括書證、物證等等，當(dāng)面找律師進(jìn)行詳細(xì)咨詢，律師會(huì)結(jié)合你的證據(jù)材料在法律角度給你進(jìn)行詳細(xì)解答。如果需要貴陽律師幫忙，你可以聯(lián)系我
2022-11-01 15,340 -
現(xiàn)在職工的月平均工資是多少
建議咨詢統(tǒng)計(jì)局、如需法律幫助或有其它疑問，歡迎來電咨詢或當(dāng)面洽談。
2022-10-29 15,340
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現(xiàn)在離婚女方能分哪些財(cái)產(chǎn)現(xiàn)在離婚女方能夠分得的財(cái)產(chǎn)，需要看具體案件中雙方存在哪些共同所有的財(cái)產(chǎn)。具體來說，如果雙方有共同所有的房產(chǎn)，在離婚的時(shí)候，女方可以爭(zhēng)取獲得房產(chǎn)的所有權(quán)。如果雙方有共同所有的動(dòng)產(chǎn)，在離婚的時(shí)候，女方也可以請(qǐng)求分割能夠進(jìn)行實(shí)物分割的動(dòng)產(chǎn)。例如：
1,091 2022.04.12 -
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建筑工程施工合同主體有哪些建筑工程施工合同的合同主體是發(fā)包方和承包方。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，建設(shè)工程施工合同是承包人進(jìn)行工程建設(shè)施工，發(fā)包人支付價(jià)款的合同，是建設(shè)工程的主要合同，發(fā)包人即建設(shè)單位，承包人即施工人，施工合同的雙方當(dāng)事人是平等的民事主體。施工合同的內(nèi)容一般包
2,751 2022.05.18 -
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拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
