勞動(dòng)爭議如何提出申請勞動(dòng)仲裁
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按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁,其主張并非都能得到仲裁委的支持。為幫助當(dāng)事人了解并盡可能避免一些比較常見的仲裁風(fēng)險(xiǎn),減少不必要的損失,將申請仲裁中的風(fēng)險(xiǎn)提示如下:一、超過申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間二、不符合受理?xiàng)l件。三、相關(guān)請求超過法定勞動(dòng)仲裁期限四、沒有證據(jù)或證據(jù)不足五、拒絕提供送達(dá)地址六、當(dāng)事人拒不提供送達(dá)地址或地址不準(zhǔn)確的法律后果七、拒收、拒簽勞動(dòng)仲裁文書八、拒不出庭及違反仲裁庭紀(jì)律
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勞動(dòng)爭議的仲裁申請應(yīng)當(dāng)以書面形式來提出,并載明申請人和被申請人的基本信息、申請事項(xiàng)、事實(shí)和理由等內(nèi)容。以及當(dāng)事人一般需要在一年的時(shí)效期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出。
首先申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請;其次再提交申請勞動(dòng)仲裁的材料;再次申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申請人應(yīng)當(dāng)提交。最后經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件,當(dāng)事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證,超過舉證期的,視為放棄舉證權(quán)利。
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勞動(dòng)爭議如何申請勞動(dòng)仲裁?
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定,以下爭議可以申請勞動(dòng)仲裁: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息
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勞動(dòng)爭議如何申請勞動(dòng)仲裁
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、
2020.07.25 220 -
勞動(dòng)爭議如何申請仲裁
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2020.06.13 243
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如何提出勞動(dòng)爭議仲裁申請?
企業(yè)符合下列條件可以申請勞動(dòng)爭議仲裁:(一)申請仲裁的勞動(dòng)爭議必須屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍;(二)有明確的仲裁請求和事實(shí)理由;(3)申請人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織,有明確的申請
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁,應(yīng)如何提出申請,勞動(dòng)爭議仲裁受理的范圍
仲裁是指經(jīng)爭議當(dāng)事人的申請,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭議依法進(jìn)行的評價(jià)活動(dòng)。勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁,應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。書面申請書著重闡明仲裁請
2022-03-06 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁,如何申請勞動(dòng)仲裁?
勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁 如何申請勞動(dòng)仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委,申請勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)爭議如何申請勞動(dòng)仲裁
用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁權(quán)利保護(hù)。仲裁申請應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并說明下列事項(xiàng):仲裁請求和事實(shí)、原因、勞動(dòng)者和用人單位的基本信息、證據(jù)來源、證人姓名
2021-12-24 15,340
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勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的,勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
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被辭退如何申請勞動(dòng)仲裁被辭退申請勞動(dòng)仲裁的流程如下:1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請仲裁;2、提交書面仲裁申請;3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理;4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請,這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年
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