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辭職合同簽訂需要注意的東西

2023-07-05 00:55

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一、用人單位有法定過(guò)錯(cuò)的 用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。其中,按第三十八條(一)至(六)款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 勞動(dòng)者按第三十八條規(guī)定解除合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時(shí)一次結(jié)清工資,并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)的 在用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形下,勞動(dòng)者單方面解除合同,應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位解除合同,沒(méi)有提前30天書(shū)面通知是違法解除合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資,但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失,結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計(jì)算,合并結(jié)算。 用人單位應(yīng)主張賠償損失的,應(yīng)當(dāng)對(duì)損失承擔(dān)舉證責(zé)任。

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入職合同需要注意的事項(xiàng): 1、簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況; 2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn); 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,避免口頭約定; 4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,僅約定試用期的合同是無(wú)效的; 5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確,是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中; 6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確; 7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。

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在簽訂房屋租賃合同時(shí)需要注意的問(wèn)題有:1、全面了解房屋坐落的地點(diǎn)、房屋的結(jié)構(gòu)和附屬設(shè)備、房屋的數(shù)量、房屋的堅(jiān)固程度等具體情況;2、對(duì)出租人和房屋的關(guān)系進(jìn)行了解,包括出租人是否為所有權(quán)人,是否為共有人,若為共有人是否有權(quán)出租房屋、房屋產(chǎn)權(quán)是否有爭(zhēng)議等;3、初步接洽,并準(zhǔn)備合同文本;4、簽訂房屋租賃合同并登記。當(dāng)事人雙方意思表示一致,達(dá)成了書(shū)面協(xié)議,房屋租賃合同就成立了,按規(guī)定還要到房屋管理部門辦理登記。

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