勞動(dòng)法規(guī)定十年以上有哪些
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勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 用工單位不同意續(xù)簽，你可以要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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工作十年以上勞動(dòng)法有下列規(guī)定： 一、勞動(dòng)者同一用人單位工作十年以上的，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，發(fā)生經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)，優(yōu)先留用。 二、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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工作十年以上勞動(dòng)法有怎樣的規(guī)定工作十年以上勞動(dòng)法有下列規(guī)定： 一、勞動(dòng)者同一用人單位工作十年以上的，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，發(fā)生經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)，優(yōu)先留用。 二、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.07.27 843 -
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十年以上的勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定的對(duì)工作十年以上的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，原單位勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；或者企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且十年內(nèi)將要退休的，也能簽訂該類合同。
2020.10.27 346
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工作十年以上勞動(dòng)法有哪些規(guī)定
一、勞動(dòng)者同一用人單位工作十年以上的，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，發(fā)生經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)，優(yōu)先留用。 二、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)于工作十年以上有哪些規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)
2022-07-18 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定十年以下有哪些
一、勞動(dòng)者同一用人單位工作十年以上的，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，發(fā)生經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)，優(yōu)先留用。 二、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)法十年以上員工簽訂勞動(dòng)合同有哪些規(guī)定？
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)
2022-08-03 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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婚姻法2020年最新規(guī)定有哪些根據(jù)《婚姻法》的有關(guān)規(guī)定，男女雙方必須在完全自愿的情況下，才可以理結(jié)婚手續(xù)，不允許任何一方對(duì)另一方采用強(qiáng)迫或者其他第三方的干涉；此外男女雙方的結(jié)婚年齡，按照法定，男不可早于二十二周歲，女不可早于二十周歲。 同時(shí)，《婚姻法》對(duì)于婚姻無(wú)效的情況
2,435 2022.04.17 -
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2020年最新婚姻法規(guī)定有哪些根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，夫妻雙方有一方要求離婚的，經(jīng)有關(guān)部門調(diào)解或直接向法院提出離婚訴訟的請(qǐng)求，法院受理離婚案件后，應(yīng)該先進(jìn)行調(diào)解；如果夫妻雙方的感情確實(shí)已經(jīng)破裂，人民法院調(diào)解無(wú)效，應(yīng)該準(zhǔn)許離婚。 對(duì)于出現(xiàn)以下情況之一，法院
1,503 2022.04.17
