懷孕幾個月了女職工勞動保護規(guī)定
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有沒有與公司簽訂任何書面協(xié)議,包括最少辭工時間。懷孕幾個月了女職工勞動保護規(guī)定第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。因為產(chǎn)假是白拿工資的,建議產(chǎn)假滿了再提交辭呈,要提早30天提交.辭職公司是不能扣工資的,但是會要你支付之前上崗培訓(xùn)的費用,這個是合法的 (現(xiàn)在遞交辭呈也要30天后才能走,這個是法律規(guī)定的.但是工資是不能扣的,最多支付上崗培訓(xùn)時候的費用)
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女職工從懷孕后就受到勞動保護的，并不是懷孕多少個月后才受勞動保護，而對懷孕七個月以上的女職工，不得安排加班、上夜班，并且給予一定的休息時間。
勞動法對懷孕婦女保護的規(guī)定，具體如下：1、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的，第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；2、對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；3、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依據(jù)本法解除勞動合同。
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女工孕期勞動保護規(guī)定女工孕期勞動保護的規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
2020.12.14 267 -
勞動法對懷孕婦女保護的規(guī)定勞動法對懷孕婦女保護的規(guī)定，具體如下： 1、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的，第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動； 2、對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動； 3、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部
2020.03.06 720 -
女職工懷孕幾個月不能辭退只要是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位是不能夠辭退勞動者的。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
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孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)女職工的勞動權(quán)益保障 一、勞動強度和禁忌勞動的限制 1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動; 2、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位
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2022-04-22 15,340 -
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1,440 2022.04.17 -
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1,376 2021.04.25 -
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1,296 2022.04.17
