正式員工沒有簽合同公司會追究責任嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工不簽合同的，用人單位是不用承擔責任的。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，自用工之日起未超過一個月，用人單位可以解除勞動關系，不需要支付雙倍工資和經(jīng)濟補償；自用工之日起超過一個月不滿一年的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。
臨時工沒簽合同可以追究公司責任。只要勞動者在用人單位工作，無論用人單位是政府部門、事業(yè)單位，還是企業(yè)或者個體戶，都應該和勞動者簽訂勞動合同。勞動者可以通過勞動仲裁或者起訴的方式，向單位追究賠償責任。
-
沒簽合同算正式員工嗎沒有簽合同算正式員工需要分情況考慮： 1、沒有簽訂勞動合同，員工和單位存在實際勞動關系，那么該員工就是該單位的員工； 2、工作一年之后，勞動合同默認為無固定期限合同，員工屬于正式員工； 3、員工可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間
2022.12.15 5,204 -
公司追究離職員工責任因為勞動者個人的原因造成公司的損失，勞動者辭職后，如果用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?勞動者給用人單位造成損失，具體需要區(qū)別對待； 1、勞動者故意造成的損失需要100全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意
2020.01.03 482 -
沒簽合同算是正式員工嗎？1、沒有簽訂勞動合同，員工和單位存在實際勞動關系，那么該員工就是該單位的員工，如果坐滿一年之后，勞動合同默認為無固定期限合同，員工是屬于正式員工。根據(jù)法律的規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。 2、員工可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同
2020.05.09 524
-
沒簽勞動合同的員工離開公司有做假賬嫌疑，會追究法律責任嗎
《》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制
2022-10-04 15,340 -
員工與公司簽了正式合同，算是正式員工嗎？
合同工是指公司、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同通常采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務及共有遵守的各項義務等。正式員工：即一些處于試用期的員工，通常公司聘請員工后，為了考察員工的事實上工作本領
2022-07-15 15,340 -
網(wǎng)絡詐騙公司會追究員工責任嗎?
如果員工參與詐騙，將被追究。其中，不是重要成員或者犯罪情節(jié)特別輕微的，可以免除起訴或者不按犯罪處理。
2021-12-05 15,340 -
沒有簽合同算正式員工嗎
沒有簽合同算正式員工?在我國法律中有明確規(guī)定。1、沒有簽訂勞動合同，員工和單位存在實際勞動關系，那么該員工就是該單位的員工，如果坐滿一年之后，勞動合同默認為無固定期限合同，員工是屬于正式員工。根據(jù)法律
2022-06-19 15,340
-
01:17
代簽合同怎么追究責任代簽合同追究責任的如下： 1、代理人和被代理人之間負連帶責任； 2、代理人不履行代理職責，損害被代理人利益的責任； 3、無權代理造成損害的責任。 （1）如果沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后的代理行為，只有經(jīng)過被代理人的追認，被代理人才
670 2023.01.04 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11
