無固定期限合同公司單方面解除怎么補(bǔ)償
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您咨詢的是勞動(dòng)合同問題. 1.如果公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，您也同意的，按照一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。 2.如果公司違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的，按照一年兩個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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無固定期限合同公司單方面解除，如果符合法律規(guī)定的，協(xié)商解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果用人單位違法解除合同的，用人單位按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償要看具體的情況： 1、單位解聘員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、用人單位解除合同不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形，屬于公司違法解除勞動(dòng)合同，可以索要經(jīng)濟(jì)賠償金，為雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果勞動(dòng)者存在過錯(cuò)或被追究刑事責(zé)任，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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無固定合同公司單方面解除怎么補(bǔ)償用人單位單方面解除無固定勞動(dòng)合同的員工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021.10.12 413 -
無固定期限的合同公司單方面解除如何去補(bǔ)償無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償要看具體的情況： 1、單位解聘員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2020.05.15 134 -
無固定合同單方面解除怎么補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.12.22 141
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無固定期限合同公司單方面解除怎么補(bǔ)償
按實(shí)際工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
2022-03-15 15,340 -
無固定期限合同單方面解除補(bǔ)償
1.公司提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)你在本公司工作年限支付的，跟是不是無固定期合同沒有直接關(guān)系； 2.而隸屬一個(gè)集團(tuán)下的公司之間的變動(dòng)，究竟是否屬于解除勞動(dòng)合同，還要具體看你們的勞動(dòng)合同和公司規(guī)
2022-03-24 15,340 -
公司無固定期限合同單方面解除怎么賠償
無限期解除勞動(dòng)合同賠償取決于具體情況 1、如果單位解聘員工，應(yīng)該勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資的基準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的6個(gè)月以上不到1年的情況下，按1年計(jì)算
2021-10-19 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同公司單方面解除
對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同，單位終止的不一定都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以分三種情況：1、因勞動(dòng)者退休而終止的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、因單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的而終止的，
2022-05-10 15,340
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00:51
合同到期,公司單方面解除,需如何補(bǔ)償合同到期，公司單方面解除合同的，那么需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，那么用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，
1,279 2022.05.11 -
01:05
無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動(dòng)如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25
