無(wú)固定期限合同公司單方面解除怎么補(bǔ)償
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按實(shí)際工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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無(wú)固定期限合同公司單方面解除，如果符合法律規(guī)定的，協(xié)商解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果用人單位違法解除合同的，用人單位按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償要看具體的情況： 1、單位解聘員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、用人單位解除合同不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形，屬于公司違法解除勞動(dòng)合同，可以索要經(jīng)濟(jì)賠償金，為雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)或被追究刑事責(zé)任，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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公司單方面解除無(wú)固定期限合同該怎么補(bǔ)償公司單方面解除無(wú)固定期限合同，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如協(xié)商解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 公司單方面解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形： 1、
2022.08.24 348 -
公司單方面解除無(wú)固定期限合同如何補(bǔ)償公司單方面解除無(wú)固定期限合同，如果是因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下解除勞動(dòng)合同，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果是無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員，那么單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，如果是違法解除勞動(dòng)合同的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞
2020.09.12 150 -
公司單方面解除無(wú)固定期限合同需要怎么補(bǔ)償公司單方面解除無(wú)固定期限合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是有一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如協(xié)商解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止情形有： 1、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基
2022.08.24 248
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無(wú)固定期限的合同公司單方面解除怎么補(bǔ)償
無(wú)固定期限的合同公司單方面解除會(huì)給予的補(bǔ)償規(guī)定是： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)
2022-06-25 15,340 -
無(wú)固定期限合同單方面解除補(bǔ)償
1.公司提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)你在本公司工作年限支付的，跟是不是無(wú)固定期合同沒(méi)有直接關(guān)系； 2.而隸屬一個(gè)集團(tuán)下的公司之間的變動(dòng)，究竟是否屬于解除勞動(dòng)合同，還要具體看你們的勞動(dòng)合同和公司規(guī)
2022-03-24 15,340 -
無(wú)固定期限合同公司單方面解除如何補(bǔ)償
1、無(wú)固定期限合同公司單方面解除應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十
2022-06-27 15,340 -
公司單方面解除無(wú)固定期限合同如何補(bǔ)償
公司單方面解除無(wú)固定期限合同，如果是因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下解除勞動(dòng)合同，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果是無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員，那么單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，如果是違法解除勞動(dòng)合同的，要按照經(jīng)濟(jì)
2022-06-20 15,340
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合同到期,公司單方面解除,需如何補(bǔ)償合同到期，公司單方面解除合同的，那么需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在該單位每工作滿(mǎn)一年，那么用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，
1,279 2022.05.11 -
01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動(dòng)如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25
