《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，哺乳期員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是這樣的，用工之日起1個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。如果沒簽，從第2月-12個(gè)月工資雙倍；1年以后（此時(shí)無(wú)2倍工資），自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一定要收集好的證據(jù)。比如什么時(shí)候用工的等。盡可多的收集?，F(xiàn)在大家都用拍照手機(jī)，你可以拍照收集證據(jù)。（用于將來(lái)談判和仲裁用）如，工資卡、出勤記錄本、工作牌、工作服等。既然建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系那么勞動(dòng)合同就成立單位就不能非法辭退你勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。在休假完畢，公司無(wú)故辭退員工是需要按找法定情形給予補(bǔ)償?shù)?。如果有法定事由辭退的應(yīng)該延長(zhǎng)到哺乳期結(jié)束，如果沒有，應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法第四十七條雙倍賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。該條中指到“用人單位違反本法規(guī)定”，具體是指： 1、最基本的條件要是用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，而非勞動(dòng)者，而且雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)商一致辭（就是勞動(dòng)者并不愿意解除）。 2、用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，但不符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的用人解除勞動(dòng)關(guān)系的條件。 3、以上兩點(diǎn)具備，就夠成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。