沒簽勞動合同辭職理由
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沒有簽訂勞動合同辭職： 可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。 另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。
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沒簽勞動合同怎么辭職未簽勞動合同，如果在勞動仲裁時效內(nèi)，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多十一個月。 如果勞動者以勞動合同法第三十八條規(guī)定被迫辭職的，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，
2020.12.13 331 -
沒簽勞動合同怎么辭職？勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.03 434 -
沒簽勞動合同如何辭職辭職與簽不簽勞動合同并無直接關(guān)系。一般來說，正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動關(guān)系。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動關(guān)系。
2020.03.16 151
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勞動合同簽過一年辭職理由
一、勞動者自愿解除勞動合同分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1
2022-04-13 15,340 -
沒簽勞動合同辭職
用人單位因為沒有在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的可以要求以工資的二倍進(jìn)行補償，試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，試用期后提前一個月提交書面辭職報告，就可以解除勞動合同關(guān)系。參照《勞動合同法》第三十七條勞動
2022-03-15 15,340 -
沒簽勞動合同能辭職
1、按勞動合同法第10條、第82條規(guī)定，用人單位應(yīng)在員工入職之日起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，否則應(yīng)自第2個月起要求雙倍工資。2、一般情況下提前30天通知后才能辭職，但單位存在勞動合同法第38條規(guī)
2022-03-24 15,340 -
沒簽訂勞動合同辭職
1、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與
2022-03-24 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
