老板冒險作業(yè)造成公司損失應如何承擔責任
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被老板強令冒險作業(yè)怎么辦？我國相關法律明確規(guī)定了勞動者對用人單位管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行，在危及生命安全時，勞動者有權緊急撤離現(xiàn)場。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)，因情況危急停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。這種情況下，勞動者如何維護自己的合法權益呢？(一)以柔克剛違章指揮、冒險作業(yè)是任何用人單位都該杜絕的。用人單位的領導也是有著工期延誤或其他壓力才肯冒險的，所以表現(xiàn)得十分強硬。作為勞動者，這種情況下應當冷靜地向領導講清楚危害和可能發(fā)生的后果，建議采取合理的安全措施。如果有安全管理人員，最好同時讓安全管理人員到場進行溝通。(二)嚴詞拒絕如果溝通無效，而用人單位堅持強令冒險作業(yè)的，勞動者應當嚴詞拒絕。畢竟，與用人單位要求勞動者在指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動的權利相比，勞動者的身體健康、生命安全更為重要。您也不會因此被認為是不服從管理、違反用人單位規(guī)章制度或違反勞動合同。如果受到強迫或者威脅，勞動者可以向有關主管部門投訴、舉報或求助。這里所說的主管部門主要為衛(wèi)生部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、特種設備安全監(jiān)督管理部門等有關部門。(三)主動提出解除勞動合同如果用人單位一意孤行，置勞動者生命健康安全于不顧，強令違章冒險作業(yè)，并且以克扣工資、解除合同等相威脅，甚至是以暴力強迫勞動，那您為了自身的身體健康和生命安全，可以主動提出解除勞動合同。因為根據(jù)法律規(guī)定，在這種情況下，您是有權立即與用人單位解除合同的，而且在合同解除后，用人單位應當按照法律規(guī)定支付給您相應的經(jīng)濟補償金。需要注意的是，在您采取行動前，一定要準備充分，想辦法取得用人單位強令違章冒險作業(yè)的證據(jù)，以便在您與用人單位解除合同之后能順利獲得法律規(guī)定的補償。
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因工作失誤給公司造成損失員工不承擔法律責任。但應給與公司相應賠償。因工作過失給公司造成經(jīng)濟損失，可根據(jù)情況承擔相應的責任，在公司有管理制度支持賠償時應承擔相應的賠償責任。
高度危險作業(yè)造成他人人身損害的，只要存在損害事實，行為與損害結果有因果關系，行為人就應當承擔民事責任。高度危險作業(yè)適用無過錯歸責原則，即使損害是由受害人的過失或重大過失造成的，也不能免除行為人的民事責任。如果行為人能夠證明損害是受害人故意造成的，則不承擔民事責任。
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員工違規(guī)給公司造成損失如何承擔賠償責任員工違規(guī)給公司造成損失承擔賠償責任： 1、用人單位存在損失; 2、勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業(yè)規(guī)范等職務侵權行為; 3、損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關系; 4、勞動者是否有主觀過錯。
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高度危險作業(yè)造成他人損害如何承擔舉證責任
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危險作業(yè)造成他人損害應承擔哪些賠償責任？
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2022-06-09 15,340
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緊急避險造成的損害如何承擔責任緊急避險造成的損害承擔責任如下： 1、緊急避險造成損害的，緊急避險人不承擔賠償責任，由引起險情發(fā)生的人承擔賠償責任；危險由自然原因引起的，緊急避險人不承擔賠償責任，但可以給予適當補償； 2、緊急避險造成損害的，不負刑事責任。緊急避險超過必要
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