請(qǐng)教上海公司以勞動(dòng)合同結(jié)束再發(fā)放擔(dān)保金、保證金等保證金為由拒絕發(fā)放

2022-04-09 07:56

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一、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，及其勞動(dòng)部規(guī)章，用人單位不得以任何形式收取職工抵押金，擔(dān)保金、保證金，故上海公司將你第一個(gè)月工資作為押金的形式，到勞動(dòng)合同結(jié)束是沒(méi)有損壞公司利益等情況下發(fā)放的行為實(shí)質(zhì)違反了法律法規(guī)禁止性規(guī)定，該條款是無(wú)效的，但不影響整個(gè)合同效力。二、勞動(dòng)法第三十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： ------------- （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。如上海公司以不合理的理由隨意克扣你的工資，你可隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同，并要求其支付補(bǔ)償金。三、合同規(guī)定勞動(dòng)者在合同期內(nèi)擅自解除合同的，應(yīng)賠償公司損失并不違法，對(duì)勞動(dòng)者有法律約束力，但你的離職（將要）是公司違法在先。四、你提的三金，部分應(yīng)由職工自己交納，大部分應(yīng)由公司依照規(guī)定交納，屬職工交納的部分一般由公司在發(fā)放工資時(shí)代扣。如你認(rèn)為公司損害了你的利益，你可和公司協(xié)商，不成你可向勞動(dòng)行政部門反映或向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

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