上海公司將第一個月工資作為勞動合同結(jié)束發(fā)放工資計(jì)算公式為
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一、依據(jù)我國勞動法，及其勞動部規(guī)章，用人單位不得以任何形式收取職工抵押金，擔(dān)保金、保證金，故上海公司將你第一個月工資作為押金的形式，到勞動合同結(jié)束是沒有損壞公司利益等情況下發(fā)放的行為實(shí)質(zhì)違反了法律法規(guī)禁止性規(guī)定，該條款是無效的，但不影響整個合同效力。 二、勞動法第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同： ------------- （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。 如上海公司以不合理的理由隨意克扣你的工資，你可隨時(shí)要求解除勞動合同，并要求其支付補(bǔ)償金。 三、合同規(guī)定勞動者在合同期內(nèi)擅自解除合同的，應(yīng)賠償公司損失并不違法，對勞動者有法律約束力，但你的離職（將要）是公司違法在先。 四、你提的三金，部分應(yīng)由職工自己交納，大部分應(yīng)由公司依照規(guī)定交納，屬職工交納的部分一般由公司在發(fā)放工資時(shí)代扣。 如你認(rèn)為公司損害了你的利益，你可和公司協(xié)商，不成你可向勞動行政部門反映或向勞動仲裁部門申請仲裁。
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沒有簽勞動合同,公司不給發(fā)工資屬于違反勞動法的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。
1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
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上海退休工資計(jì)算公式2022我國法律規(guī)定，對于退休工資等于參保人員辦理養(yǎng)老手續(xù)的時(shí)候，上年度全市職工月平均的工資，加上本人指數(shù)化月的平均繳費(fèi)工資。然后二乘以繳費(fèi)年限的百分之一，對于個人賬戶的養(yǎng)老金，通常等于個人賬戶儲存額，除以國家規(guī)定的計(jì)發(fā)月。過渡性的養(yǎng)老金主要以當(dāng)?shù)?/p>
2022.04.12 3,733 -
上海退休工資計(jì)算公式2021我國法律規(guī)定，對于退休工資等于參保人員辦理養(yǎng)老手續(xù)的時(shí)候，上年度全市職工月平均的工資，加上本人指數(shù)化月的平均繳費(fèi)工資。然后二乘以繳費(fèi)年限的百分之一，對于個人賬戶的養(yǎng)老金，通常等于個人賬戶儲存額，除以國家規(guī)定的計(jì)發(fā)月。過渡性的養(yǎng)老金主要以當(dāng)?shù)?/p>
2021.03.28 3,030 -
上海退休工資計(jì)算公式2020我國法律規(guī)定，對于退休工資等于參保人員辦理養(yǎng)老手續(xù)的時(shí)候，上年度全市職工月平均的工資，加上本人指數(shù)化月的平均繳費(fèi)工資。然后二乘以繳費(fèi)年限的百分之一，對于個人賬戶的養(yǎng)老金，通常等于個人賬戶儲存額，除以國家規(guī)定的計(jì)發(fā)月。過渡性的養(yǎng)老金主要以當(dāng)?shù)?/p>
2022.04.12 3,594
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上海公司將第一個月工資作為勞動合同結(jié)束發(fā)放
一、依據(jù)我國勞動法，及其勞動部規(guī)章，用人單位不得以任何形式收取職工抵押金，擔(dān)保金、保證金，故上海公司將你第一個月工資作為押金的形式，到勞動合同結(jié)束是沒有損壞公司利益等情況下發(fā)放的行為實(shí)質(zhì)違反了法律法規(guī)
2022-03-23 15,340 -
為什么公司放假一個月不發(fā)工資
一、你要求加班工資的話，就必須自己舉證證明自己存在加班的事實(shí)；二、如果你被放假一個月是公司的原因，則公司仍應(yīng)當(dāng)支付你停工工資；三、關(guān)于年終獎金，你要提供相關(guān)證據(jù)證明每年都會發(fā)放這筆錢。四、以上三點(diǎn)只要
2022-04-19 15,340 -
勞動合同中的加班工資如何計(jì)算？公司是否以上下班為由，不發(fā)放工資
1、根據(jù)《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動
2022-02-05 15,340 -
勞動合同工資計(jì)算公式
有二種情況！ 以基本工資核算加班工資，平時(shí)的加班為1.5倍，雙休的加班為2倍，國假的加班為3倍 第一種情況，你的勞動合同中沒有約定加班費(fèi)基數(shù)，但是約定了工資，那就要按工資來核算加班班基數(shù) 第二種情況，
2022-02-05 15,340
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00:55
上海工作為啥公司買深圳社保上海工作公司買深圳社保的原因如下：單位是深圳的公司，業(yè)務(wù)在上海但無在上海進(jìn)行工商注冊。 公司所有的社保都是交納在深圳，包括所聘請的在上海從事業(yè)務(wù)的人員。 單位是上海的公司，但聘請了一名深圳戶籍的人員，并按人員的要求在深圳為其交納社保。 根據(jù)
6,800 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因?yàn)閱T工個人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個月發(fā)工資的。用人單位如果是因?yàn)槔U
825 2022.06.22
