公司解除勞動(dòng)合同需要到勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁辦嗎
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勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人依法享有的,無需對(duì)方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。一般情況下,勞動(dòng)者可以無條件地辭職,只要提前書面通知即可,無需征得用人單位的同意,而用人單位單方解除勞動(dòng)合同則必須具備法定的解除事由。一旦操作不當(dāng),就有可能面臨賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同,根據(jù)解除事由不同可以分為以下幾類:1.過失性解除,也就是員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條所規(guī)定的情形之一的,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而且因員工過錯(cuò)給用人單位造成損失的,用人單位有權(quán)要求賠償。2.非過失性解除,即出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條情形之一的,用人單位提前三十天通知員工或支付一個(gè)月工資的代通知金,可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.經(jīng)濟(jì)性裁員,即出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條所規(guī)定的四類情形。過失性解除當(dāng)使用過失性解除時(shí),用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同,不用提前通知,且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但法律嚴(yán)格規(guī)定了適用的條件。(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不需要先解除勞動(dòng)合同后再申請(qǐng)，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效內(nèi)都可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要先解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁需要交解除勞動(dòng)關(guān)系通知書嗎不需要仲裁才能生效。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.19 487 -
勞動(dòng)仲裁是自動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎不會(huì)，按照相關(guān)的案件進(jìn)行辦理的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要?jiǎng)趧?dòng)合同。沒有簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。而勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)。只能去找勞動(dòng)局的仲裁委。可以找些證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，然后，到仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求
2020.11.11 793
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勞動(dòng)仲裁需要解除勞動(dòng)合同嗎
1、在職期間也是可以申請(qǐng)仲裁 2、離職一段時(shí)間后一年之內(nèi)也是可以申請(qǐng)仲裁 3、不一定是解除勞動(dòng)合同才可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 4、第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁，需要解除勞動(dòng)合同嗎？
1、在職期間也是可以申請(qǐng)仲裁 2、離職一段時(shí)間后一年之內(nèi)也是可以申請(qǐng)仲裁 3、不一定是解除勞動(dòng)合同才可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 4、第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）
2022-05-05 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需不需要到勞動(dòng)局解除勞動(dòng)合同
不需要的。直接離職就可以。勞動(dòng)合同備案后，是不需要解除備案的。 一、用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁需要把勞動(dòng)合同解除嗎？
1、在職期間也是可以申請(qǐng)仲裁 2、離職一段時(shí)間后一年之內(nèi)也是可以申請(qǐng)仲裁 3、不一定是解除勞動(dòng)合同才可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 4、第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）
2022-04-23 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
