勞動仲裁期間被告不簽勞動合同怎么辦
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能證明事實勞動關系即可。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。你單位這種情況要支付你的每個月雙倍工資，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。你同意可以去你的單位當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。
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沒和員工簽訂勞動合同被告勞動仲裁了只能繼續(xù)打官司。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
是可以的。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)； 1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等； 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件； 3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等，(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)； 4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等； 5、其他勞動者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性)； 6、發(fā)表有自己作品的公司內部刊物、或者公司網(wǎng)站有關自己事跡的報道。
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不簽勞動合同怎么仲裁不簽勞動合同仲裁方式如下： 1、向公司所在地仲裁委員會申請仲裁； 2、提交書面仲裁申請，超過一個月不滿一年的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 3、提交證明勞動關系存在的證據(jù)。
2020.05.01 421 -
沒簽勞動合同勞動仲裁該怎么辦沒簽勞動合同勞動仲裁的，需要提供與用人單位之間存在勞動關系的證明資料，如：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公
2020.12.11 180 -
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2020.09.26 160
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勞動仲裁期間沒簽勞動合同怎么辦
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以先提出解除勞動關系后再申請勞動仲裁。那么勞動仲裁期間就可以不再去上班了。可以要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2
2022-05-10 15,340 -
勞動仲裁期間沒有簽勞動合同怎么辦
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以先提出解除勞動關系后再申請勞動仲裁。那么勞動仲裁期間就可以不再去上班了。可以要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2
2022-05-03 15,340 -
勞動仲裁被告拒不履行勞動合同怎么辦
1、勝訴之后，如果對方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。 2、法院在受理強制執(zhí)行后，會依法查詢債務人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款； 3、被執(zhí)行人不履行法律文書確定
2022-05-03 15,340 -
不簽勞動合同怎么辦，勞動仲裁，勞動爭議仲裁，勞動
未簽訂勞動合同的仲裁方式如下：1、向公司所在地仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請，超過一個月不滿一年的，可以要求用人單位支付雙倍工資；3、提交證明勞動關系存在的證據(jù)。
2021-11-25 15,340
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2,955 2022.04.18 -
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1,907 2022.04.17
