員工違法遲到被公司辭退怎么辦
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經常遲到屬于違反公司制度罰款是正常的，但因此而辭退是不符合勞動法的?？梢?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動仲裁 工作三年，6月份才交社保是嚴重違反勞動法的，《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 公司單方解除勞動合同，補償工齡工資一年一個月，也就是補償你3.5個月的工資，另外可以申請失業(yè)保險金。
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如果員工經常遲到，公司以這個理由辭退員工的，是合法的，公司也不需要向員工支付賠償金。但是，要注意的是，如果員工遲到的次數只是偶爾一兩次，公司因為這一兩次遲到就要開除員工的話，這就屬于違法的行為了。遲到，作為嚴重違反公司規(guī)章制度規(guī)定的情形，必須是多次，屢次再犯。否則，員工可以向勞動仲裁機構申訴，要求賠償。
如果公司的規(guī)章制度對遲到早退有規(guī)定，并明確某一時間段內遲到早退多久多少次是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
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辭退公司以遲到為由辭退員工公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過錯辭退也是需要有法定理由的，可以申請勞動仲裁。 無法定理由用人單位單方面解除勞動合同可以要求經濟補償金。經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
2020.07.06 457 -
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員工被違法辭退怎么辦員工自身并不存在過錯，被公司違法辭退，可以搜集證據申請進行勞動仲裁。一般情況下，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。 企業(yè)什么情況需要支付經濟補償金 1、經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位
2022.09.30 323
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被公司辭退員工遲到遲退怎么賠償
無故辭退員工是違法解除勞動合同，勞動者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同必須符合法定條件，無故解除合同是我i惡法解除合同，根據《勞動合同法》第四十八條、八十
2022-09-27 15,340 -
員工遲到被辭退公司應該怎么辦
如果是提起勞動爭議仲裁，那就首先要了解單位關于遲到的規(guī)定中是否明確遲到后的處理是怎么樣的，一般不違法的情況下是需要按單位的規(guī)章制度來處理的。如果單位的規(guī)章制度中沒有明確的關于遲到如何處理的規(guī)定，那就要
2022-03-11 15,340 -
公司違法辭退員工怎么辦
公司違法辭退員工的話案，那么員工是可以要求用人單位支付一定的賠償金?；蛘咭部梢砸笥萌藛挝贿M行履行勞動合同。他需要注意的是，用人單位不需要再另外支付經濟補償金。所支付的賠償金是以經濟補償金來作為基礎的
2023-09-06 15,340 -
公司遲到被辭退員工需要繳納違約金嗎
這取決于工人和雇主是如何達成協(xié)議的。約定遲到解雇支付違約金的，應當承擔違約責任。否則，就不需要承擔賠償責任。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者達成協(xié)議，約定服務期。勞動
2021-12-22 15,340
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00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經濟補償金。具體而言，轉正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉正員工無故被辭退的賠償應當得到雙倍的經濟
9,702 2022.04.17
