被公司辭退員工遲到遲退怎么賠償
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無故辭退員工是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件，無故解除合同是我i惡法解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。
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如果員工經(jīng)常遲到，公司以這個(gè)理由辭退員工的，是合法的，公司也不需要向員工支付賠償金。但是，要注意的是，如果員工遲到的次數(shù)只是偶爾一兩次，公司因?yàn)檫@一兩次遲到就要開除員工的話，這就屬于違法的行為了。遲到，作為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度規(guī)定的情形，必須是多次，屢次再犯。否則，員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴，要求賠償。
公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過錯(cuò)辭退也是需要有法定理由的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 無法定理由用人單位單方面解除勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。
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遲到被辭退有賠償嗎？如果公司的規(guī)章制度對(duì)遲到早退有規(guī)定，并明確某一時(shí)間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
2020.01.24 280 -
遲到被辭退如果公司的規(guī)章制度對(duì)遲到早退有規(guī)定，并明確某一時(shí)間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
2020.11.26 343 -
遲到被公司辭退有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者因遲到太多被過錯(cuò)性辭退的，沒有補(bǔ)償；如果是被無過錯(cuò)辭退的，則有補(bǔ)償，勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；如果被違法辭退的，則可按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍獲得賠償。
2020.09.20 212
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員工遲到被辭退可以要求公司賠償嗎
如果公司規(guī)章制度中沒有將多次遲到列為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的范圍內(nèi)，那么你的多次遲到就不屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司無權(quán)以多次遲到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由單方面與你解除勞動(dòng)合同，公司的這種行為是違法的
2022-03-30 15,340 -
員工遲到被辭退公司應(yīng)該怎么辦
如果是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，那就首先要了解單位關(guān)于遲到的規(guī)定中是否明確遲到后的處理是怎么樣的，一般不違法的情況下是需要按單位的規(guī)章制度來處理的。如果單位的規(guī)章制度中沒有明確的關(guān)于遲到如何處理的規(guī)定，那就要
2022-03-11 15,340 -
員工遲到被辭退應(yīng)該怎樣賠償
可通過法律途徑勞動(dòng)維權(quán)。 第一，用人單位需自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并應(yīng)繳納社保、及時(shí)支付工資。如未簽訂書面勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二，支付雙倍工資已一年為限，
2022-07-26 15,340 -
員工遲到公司能辭退嗎？
遲到可以解雇。如果公司的規(guī)章制度規(guī)定員工每月遲到五次，員工可以解雇，員工知道，但仍遲到五次，用人單位可以解雇員工。
2021-12-29 15,340
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00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,294 2022.06.22 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,290 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,702 2022.04.17
