合同到期后員工辭職公司不批怎么辦？
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《勞動法》規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”，該項規(guī)定表明，勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，即享有解除勞動合同的權(quán)力?！秳趧臃ā酚忠?guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！痹擁椧?guī)定又表明，勞動合同依法訂立，對當事人即產(chǎn)生履行約定義務的法律約束力。 根據(jù)上述規(guī)定，你依法享有提出辭職解除勞動合同的權(quán)力，但是要提前三十日告知。你提前解除合同，要承擔一定的違約責任。至于違約金，要看你的勞動合同上怎么約定的，14萬是不合理的數(shù)額，你可以通過申請勞動仲裁來解決。 但是你在沒有與原單位解除勞動關系的情況下，又與新單位建立新的勞動關系，也是不行的。所以，建議你先回去解決這個問題。
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只要提前30天書以面形式提出辭職，合同到期后自然可以離職，不用公司批準。如果用人單位以此為理由，拒不支付工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，如果勞動者提前三十天向公司提出書面形式的辭職，可以解除勞動合同，不需要用人單位的同意，如果用人單位有損害勞動者權(quán)益的行為的，勞動者可以隨時解除勞動。
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員工辭職公司不批怎么辦就職者提前提交書面形式通知履行的是通知義務，員工的法定權(quán)利是其辭職自由。員工必須有證據(jù)證明已經(jīng)就辭職問題向單位發(fā)出過通知，比如表明辭職的辭職通知書的內(nèi)容；電話錄音的取證對象必須是其身份比較容易識別的管理人員，把通話表達辭職的內(nèi)容的過程進行錄
2022.04.12 921 -
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員工辭職公司不批怎么辦勞動合同法規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)不附加條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意，提前通知解除勞動合同需注意如下事項：1)注意辭職書面文件的措辭，建議使用“解
2020.12.20 177
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員工辭職后公司不批怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職就是合法的，并不需要用人單位批
2022-04-04 15,340 -
辭職到期公司不批怎么辦？
辭職只要經(jīng)過了法定程序，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可
2022-04-20 15,340 -
辭職到期公司不批怎么辦
辭職只要經(jīng)過了法定程序，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可
2022-03-21 15,340 -
員工要辭職，到了公司不批怎么辦
員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)
2022-03-29 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標準，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11
