出資人與雇員分別要承擔哪些責任
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雇員碰傷別人，雇主承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；如果雇員因故意或者重大過失致人損害的，雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
次責，通常次責承擔總經(jīng)濟損失的 30，也就是三七開。但現(xiàn)實中也有根據(jù)事故中過錯行為大小多少，以及傷亡人員的經(jīng)濟狀況，次責按二八開或者四六開的。
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雇員發(fā)生交通事故雇主要承擔哪些責任雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任。雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任；雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
2020.11.07 225 -
雇主應該與雇員承擔連帶責任嗎？雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任，雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
2021.01.18 169 -
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2021.04.08 342
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1、雇員在從事雇傭活動時碰傷別人的，雇主需要承擔賠償責任。如果雇員是因故意或者重大過失而致他人損害的，雇主在承擔連帶賠償責任后，可以向雇員追償。 2、法律依據(jù)；《民法典》 第一千一百九十二條個人之間形
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雇員死亡雇主要承擔哪些責任
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2022-08-11 15,340 -
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2022-11-09 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
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雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
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擔保人需承擔哪些責任擔保人又稱保證人，根據(jù)我國現(xiàn)行的的民法通則、物權法、擔保法相關規(guī)定，在不同的情況下，擔保人需要承擔的責任具體有：民事責任、民事連帶責任、保證責任以及賠償責任。 擔保人承擔的保證責任一般分為兩種情況， 1、如果債務人所欠債務到期不能清償時，其
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