雇員碰傷別人雇主具體承擔哪些責任
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1、雇員在從事雇傭活動時碰傷別人的，雇主需要承擔賠償責任。如果雇員是因故意或者重大過失而致他人損害的，雇主在承擔連帶賠償責任后，可以向雇員追償。 2、法律依據(jù)《民法典》 第一千一百九十二條個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
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雇員碰傷別人，雇主承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；如果雇員因故意或者重大過失致人損害的，雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
雇員受傷，雇主需要承擔賠償責任，但是，如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員遭受人身損害的，雇員可以請求第三人賠償，也可以請求雇主賠償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應的資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
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